本报讯 人才是兴业之源，发展之本。但怎样才能确保人才既要“引进来”还要“留得住”？为解决这一问题，日前，新区启动解决工作人员夫妻两地分居工作，首批34人的配偶可调入新区工作，34对两地分居夫妻将实现团圆。

关爱职工生活 出台暖心政策

“太兴奋了！”新区党工委办公室干部赵凯凯这样描述她得知这一消息后的心情。

赵凯凯说：“两地分居确实对夫妻关系造成了影响，给我的家庭生活也带来很大的压力。但随着在新区工作时间越来越长，我越来越喜欢这个干事创业的平台，在这里安家落户的念头也越来越强烈。这个矛盾怎么解决？就在此时，新区出台了暖心的政策，解决了我现实生活中非常大的困扰。”

“夫妻两地分居给生活带来多大困扰，问题解决的时候就会有多大惊喜。家庭的团聚会给我和老公带来更大的工作动力，我们会把新区当作自己的家，关心它、守护它，它的未来就是我们的未来！”赵凯凯的话，代表了新区两地分居夫妻的普遍心声。

据了解，2018年9月，兰州新区党工委、管委会出台《兰州新区解决工作人员夫妻两地分居问题的意见》，对新区党政机关及事业单位工作人员，因工作原因一方分居在兰州新区以外地区、不能经常生活在一起的，通过申请可以解决夫妻两地分居问题。

这一关爱举措的实施，切实解决了新区工作人员夫妻两地分居问题，消除了他们的后顾之忧。

尊重个人意愿 分层分批解决

厚威龙是兰州新区公安局民警，妻子在临夏工作，也是民警。结婚三年来一直过着两地分居的生活，基本上一个月才能见一次面，所以两人没有要孩子。

“接到通知后我激动得好几个晚上都没睡着，第一时间就将这个好消息告知了妻子。”厚威龙说，“感谢新区解决了我生活中的最大困难，这个政策太及时太给力了。等媳妇过来我们要个小孩，继续为平安新区建设添砖加瓦”。

“我老公平时性格内向、话很少，那天听到这个好消息时，突然像变了一个人。”负责新区第三幼儿园后勤服务保障工作的张悦说起老公当时的反应咯咯直笑。“等夫妻团聚后我们一定会好好工作，”张悦说，“新区关心关爱基层工作人员，解决我们的实际困难，把工作做到了我们心坎里。”

据了解，按照《意见》中夫妻双方需符合的条件，新区各部门、各单位第一批共统计上报符合解决两地分居的人员有39人，根据工作需要和资格条件，组织安排和个人意愿相结合、分居地域由远及近、引进人才优先的原则，分层分批解决。综合考虑学历层次、专业特长、原工作单位性质、个人意愿等因素，首批解决34人，分别安排至新区机关各部门、各单位、各园区、各国有企业以及驻区各企业。

夫妻团聚效应 激发干事热情

“夫妻团聚”产生的聚和效应，有效增强了新区工作人员的凝聚力和向心力，更激发了新区工作人员干事创业的热情。

新区实验小学校长田春雷说：“我和爱人结婚快三十年没分开过，2017年来新区工作后两人第一次分居，刚开始很不适应，拌过嘴吵过架，后来逐渐互相理解和支持了。”

“得知新区要解决工作人员夫妻两地分居的问题后，我们很激动也很感动。我们会把新区当作第二故乡，尽最大努力，为新区的教育事业再添光彩。”谈及夫妻团聚后的工作和生活，田春雷激动地说。

据新区组织部机构编制处处长张小丽介绍，《意见》2018年9月份印发，10月起各单位陆续上报符合条件的人员名单，上报的人员纳入了2019年第一批解决名单。根据《意见》，新区解决两地分居工作计划一年两批次，各部门随时上报，截至2019年6月30日之前上报的归为第一批，7~8月集中审核；6月30日之后到年底前上报的归为第二批，在次年的1~2月份集中审核。

张小丽说：“解决工作人员夫妻两地分居工作的启动实施，就是要在引进人才的留用上下功夫，通过解决夫妻两地分居问题，营造‘拴心留人’的优质环境，进一步调动新区干部的积极性、主动性、创造性，切实把新区广大干部的精气神凝聚到干事创业上来，坚定他们扎根新区、建设新区、奉献新区的信心和决心，助力新区发展得更快、更好。”（记者 史晓峰）