本报讯 打破平均主义“养懒人”和“大锅饭”思想，构建具有新区特色的绩效考核分配制度……《兰州新区基层医疗卫生机构绩效考核实施方案（试行）》（以下称《方案》）4月10日起正式施行。

《方案》明确，绩效考核的对象包括兰州新区基层医疗卫生机构（包含乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室、社区卫生服务站）所有工作人员。基层医疗卫生机构及院长（主任）、副院长（副主任）的绩效考核由兰州新区卫计和食品药品监督局组织实施；基层医疗卫生机构内部工作人员的绩效考核由本机构组织实施。

《方案》指出，将通过数据核查、现场考核、第三方考核、工作量统计、满意度调查等多种方式，对基层医疗卫生机构院长（主任）、副院长（副主任），基层医疗卫生机构工作人员进行考核。对于基层医疗卫生机构工作人员的考核，还将通过现场询问、调查问卷、电话随访、入户走访等形式了解群众满意度。考核结果将在本单位内部公开公示。也就是说，基层医疗卫生机构工作人员的绩效考核，群众也有发言权。

《方案》强调，新区基层医疗卫生机构绩效考核将坚持贡献性、突出导向性、保证公平性三大原则，建立完善按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得、优劳优得的绩效收入分配机制，努力形成干与不干不一样、多干少干不一样、干好干坏不一样的工作氛围，调动激发工作人员主动贡献、积极工作的内生动力。绩效收入要向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜；坚持以公开促公正、以公正保公平，做到考核内容公开、考核程序公开、考核结果公开、绩效工资发放公开，确保考核全程公正公平，力求工作人员认可认同。

新区卫计和食品药品监督局相关负责人告诉记者，该《方案》旨在加快形成能够有效激发基层医疗卫生机构运行活力的收入分配机制，完善基层医疗卫生机构考核评价机制和指标体系，以绩效考核为抓手，通过考核进一步规范绩效工资分配方式，打破平均主义“养懒人”和“大锅饭”思想，充分调动新区基层医疗卫生机构自主能动性和广大医务人员的工作创新性、积极性，提高新区基层医疗机构服务质量，满足人民群众基本医疗服务需求。（记者 姜波）