近两年来，兰州新区立足自身实际，结合城乡劳动力培训需求和劳务输转意愿，多措并举，扎实推进劳务输转工作，助力城乡劳动力就业增收。来自兰州新区民政和社会保障局的数据显示，截至3月底，新区共有人力资源服务机构12家、劳务派遣机构9家，劳务输转组织化输转率达到72.9%。今年一季度已累计组织开展各类技能培训1000余人（次）。

发挥优势 提高劳务输转水平

4月10日，是王天菊第一天来新区新广旅游文化传媒有限公司会展规划部报到的日子。面对新工作，她有点激动，也有点紧张。激动的是，新工作的薪资比以前要高一千多元；紧张的是，这个工作对她来说是全新的，如何干好这份工作，心里多少有点忐忑。但王天菊对新工作新岗位充满了信心，她告诉记者，她的新工作是给来新区规划馆参观的人们进行专业讲解。她说，要利用自己所学的专业，认真干好这份工作，通过自己的讲解和介绍，让更多的人了解新区，并给参观者留下良好的第一印象。

王天菊的自信除了来自于自己的努力外，还来自于新区专业的人力资源机构的培训。新区科文旅集团卓纳英才公司总经理孟生蕤告诉记者，作为新区的专业人力资源服务机构，公司对有就业及技能培训需求的求职人员开展职业技能培训、创业培训登记并发放新区就业创业优惠政策、技能培训、社会保险等各类宣传资料，以实现富余劳动力自主就业、自谋发展的目标。

另外，新区通过大力培育发展人力资源服务机构，充分调动和发挥人力资源服务机构和劳务派遣机构等市场资源优势，进一步提高了劳务输转组织化水平。据孟生蕤介绍，通过举办各种招聘会，为企业与求职者搭建良性互动平台，着力解决企业招工难、群众就业难的问题，确保新区劳务用工形势稳定。据了解，今年新区“春风行动”活动暨新春首场大型人才招聘会当天，初步达成就业意向的求职者就达3863人。

精准对接 支持劳动力就近就业

8个月前还是西岔镇山字墩村农民的段宏伟，在新区民政和社会保障局就业政策的支持下，如今成为新区致谨物业服务有限公司安保部的专职安保人员。段宏伟说，从一个没有任何收入来源的贫困农民，到现在有每月2500元基本固定收入的企业职工，这都是新区的就业好政策帮了他，他对现在的生活很满意。

新区民政和社会保障局就业处负责人告诉记者，为了对新区城乡富余劳动力劳务输转、就业和建档立卡贫困劳动力劳务输转做到及时掌握，就业处制定了年度工作任务目标，同时将任务及时分解到各园区，建立劳务输转月报制度，根据园区每月上报情况进行动态管理。针对有劳动能力、有就业意愿的贫困劳动力，持续加大就业技能培训力度，增强培训内容与市场需求的匹配度，着力提高劳动力输转质量。同时，新区高度重视城乡富余劳动力转移就业工作，将劳务输转作为促进新区城乡劳动力就业、增加收入的一项重要举措。

近年来，新区民政和社会保障局加强与企业、贫困劳动力需求对接，充分发挥新区落地企业吸纳本地劳动力的优势，强化人力资源市场供求信息监测，广泛搜集适合城乡劳动力就业的岗位信息，为城乡劳动力提供精准对接服务，支持引导劳动力就近就地转移就业。

（记者 窦响灵）