本报讯 会议多、文件多、调研多、督查多……一段时间以来，反弹回潮的文山会海、花样繁多的督查检查让不少基层干部疲于应付。近日，记者获悉，为认真贯彻落实中央办公厅《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》精神，兰州新区从整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度等方面细化落实举措，切实为基层减负。

精文减会提效

严防基层减负反弹潮

新区通过制定精简文件9条举措，切实减少文件数量。将以党工委名义印发的文件精简50%以上，以党工委名义下发的文件一年控制在50件以内；力推网上办公和无纸化办公，系统内部不再印制纸质文件资料，以电话、传真等形式传达发布的文件不再发文，一般性工作要求不以文件形式下发。

坚持精简务实高效的原则，“动真格”压减会议。减少会议频次，控制会议规格，提高会议质量，强化会议管理，大力推行“多会合一”，将同一系统、涉及工作内容相关联的会议合并开、套开。进一步简化会议议程，坚持开短会、讲短话，除部署全局工作的会议外，各类党政会议一般不超过40人，专题会议不超过20人，严格控制100人以上的会议；常规性调研、座谈、考察等，部门、单位分管负责人参加即可，为基层干部切实“减负、松绑”，腾出更多时间干实事、谋发展；其他一般工作会议，分管领导讲话不超过15分钟，需进行工作交流并作发言的，发言人数在5人以内，每人发言时间不超过5分钟，其他会议一律不安排发言。

文件少了、会议少了，实干、苦干的动力更充沛了。新区石化集团工程部部长王永强说：“以前有的时候不是在开会，就是在开会的路上。减负措施及时出台，让我们可以把更多的时间精力放在一线，以快干、实干、大干项目助推新区经济高质量发展。”

督查检查考核事项

从63项精简为30项

“以前各种检查让人应接不暇，不仅压力大，精力也跟不上。”3月30日，新区科文旅集团数投公司有关人员说，“如今，新区不断为基层减负，让我们腾出了更多的时间干工作”。

兰州新区按照“中心工作开展到哪里，督查落实就跟进到哪里”的要求，实行清单式管理、销号式督查，按照一事一项原则，进行登记编号、建档立案、分解量化、立项督查，切实减数量、减频次、减考核，提质量、增效率，确保中央、省市和新区党工委决策部署事事有回音、件件有落实，督查检查考核事项大幅减少52.4%。

健全统筹机制，兰州新区建立健全党工委统一领导、党工委办公室牵头抓总、部门分工负责、各方参与的督查工作体系。进一步规范各级党委（党组）督查检查工作，实行督查工作年度计划和审批报备制度，能撤销的坚决撤销、能合并的坚决合并，党工委办公室、管委会办公室每年1次综合性督查检查考核。健全联动机制，创新开展联合督查，形成上下联动、横向配合、多方参与、齐抓共管的联合督查机制，坚持与相关部门定期会商，统一组织督查力量进行督查，避免多头督查。健全管理机制，加强对重大决策部署贯彻落实的全过程、动态化管理，建立督办事项工作台账，将涉及各类督查检查考核事项从63项精简为30项，督查检查考核减少33项，减少事项占52.4%。

激励问责并重

鼓励实干担当有作为

基层干部工作多、责任重，只有加大关心关爱力度，基层干部才能更好作为。兰州新区坚持严管和厚爱结合，健全完善问责制度和激励关怀机制，依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责，鼓励引导干部实干担当。

兰州新区充分利用绩效考核“指挥棒”，实行全员聘用制、全员绩效考核、按业绩分配、按贡献选人用人，建立新区对部门、部门对处室、处室对个人的三级考核体系，将绩效考核结果与干部收入分配、职务升降、岗位调整、职称晋聘、评先评优、人员辞留“挂钩”，实现以绩定薪、以效取酬，激发广大干部干事创业热情。

而容错纠错机制的建立实施，给想干事的干部吃了定心丸，推动干部放开手脚，极大地激发了改革创新的热情。兰州新区通过建立容错纠错“新机制”，严肃查处诬告陷害、恶意中伤干部的行为，为敢于担当、敢闯敢干、踏实做事的干部撑腰鼓劲，先后为57名干部澄清事实，营造崇尚实干、鼓励改革创新、宽容务实的良好发展环境。

与此同时，新区抓好问责“风向标”，严格用纪律“尺子”衡量党员干部行为，坚持把“两个维护”贯彻到追责问责中，通过警示教育、提醒谈话、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式保护“大多数”，对不收敛、不收手的“极少数”施以重拳、严肃惩治。 （记者 霍鸿宇）