2018年，对兰州新区来说，注定是不平凡的一年。这一年是兰州新区获批国家级新区6周年，这一年，是改革开放40周年。

    在获批国家级新区的六年里，兰州新区通过深化人才发展体制机制改革、创新和完善人才政策，深入推进重大人才工程，形成了聚天下英才而用之的良好局面。人才的聚集也为兰州新区持续深化改革创新和高质量快速发展提供了智力支持。

    优化结构 创新引新纳新机制

    “我在兰州新区工作5年了，自认早就是新区人了。”2018年12月6日，兰州新区商投集团的赵建路终于拿到了新区居民身份证。作为新区企业引进的高科技人才，这张身份证切切实实增强了赵建路的归属感。

    “我的老家在江苏，大学毕业后就来到兰州新区。来到这里的第一天，我就有了留下来的冲动。5年过去了，我愈发感觉离不开这个城市。”赵建路说。

    近年来，兰州新区不断推动人才结构优化，并积极探索人才激励措施,营造“引得来”“留得下”的人才环境，让真正有技术、有能力的科研人员实现“名利双收”。

    截至目前，新区共引进培育各类人才10532名。通过柔性引才方式，引进智库专家141名，其中：中科院院士8名，工程院院士1名，“千人计划”专家11名，“百千万”人才计划专家6名，享受国务院特殊津贴专家26名，甘肃省领军人才71名。从全省范围来看，无论是人才总量还是高端人才引进数量，新区都名列前茅。

    从盯项目、盯资金到盯人才，兰州新区逐渐成为西部产业要素集聚、高端人才集中、科技创新密集的高地之一。

    “新区通过人才发展体制机制改革，以更加行之有效的措施吸引更多海内外高层次人才建设新区。”兰州新区组织部人事工作处副处长牟相妍告诉记者。新区坚持人才发展与区域发展战略、产业布局同步谋划同步推进，着眼经济社会发展需求引才，不断促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调。

    据新区科技发展局副局长袁朝春介绍，兰州新区在引进高端人才的同时，不断深化产学研合作，引进中科院大连化物所李灿院士在新区开展清洁能源二氧化碳加氢合成甲醇技术开发与工业化示范工程建设；与中科院近物所合作，建设大科学装置科技创新创业园和重离子应用技术及装备制造产业基地；与酒钢东兴铝业、北京天成宏业合作，成立兰新酒钢天成轻合金研究院，重点研发国内领先的铝合金生产技术。与省科投公司合作在新区建设科技创新城，打造面向全省的高端孵化器。

    “兰州新区人才引进方面的创新和对人才的扶持政策是经过不断打磨才诞生的。”兰州新区组织部部长高全铭说，“我们会不定期组织人员到各园区以及企业开展人才工作专项调研，掌握人才工作现状，在此基础上对教育、卫生、产业人才的需求情况进行预判和分析，为未来产业发展提前做好人才储备，增强人才与产业的匹配度”。

    目前，兰州新区已形成了“新区统领、园区协同、企业参与”的人才引进格局。

    激发活力 着力打造人才聚集“洼地”

    近年来，兰州新区围绕开发建设的核心任务，不仅在全面推进基础设施建设和加快产业聚集上狠下功夫，而且牢固树立“人才是第一资源”的理念，大力实施“人才兴区”战略，将抓好人才工作贯穿于兰州新区开发建设的始终。

    “我很喜欢兰州新区，对我来说，这里就是第二家乡。”作为新区企业引进的科研人才，兰石集团职工马小瑞不但很快适应了这里的环境，而且还很享受这里的生活。他希望在干好本职工作的同时，能够更好地感知兰州新区，并邀请朋友到新区工作生活。

    积极开展“招贤引才”工程，创新招才引智方式，开辟人才引进“绿色通道”，搭建人才发展平台……兰州新区不断优化人才政策体系并取得了丰硕成果。2017年以来，新区先后面向全国累计选调（聘）有经历、高学历、有能力的优秀人才3165名，涉及行政、企业、教育、医疗等行业，为新区建设发展提供了有力的智力支持。

    同时，《兰州新区“人才特区”建设试点工作实施方案》的出台，也进一步增强了新区“双创”的支撑力。截至目前，新区已累计引进高层次“双创”团队16个，引进各类科研人才1730名。

    2018年5月，为推动新区国有企业集团改革创新，打造层次分明的人才梯队，结合新区市政、城投、农投、金控、商投、科文旅、石化集团人才需求，新区面向全国，选聘了411名工作经历丰富、业绩成果突出、专业岗位相匹配的企业中高级管理人员及专业技术人员。

    “专业人才就让行业专家评选，争取不错过任何一个人才。”牟相妍告诉记者，《工程技术领域特殊人才高级职称直接认定办法》的出台，为新区再添一批高精尖人才。

    此外，新区积极探索差异化、特殊性政策，克服唯职称、唯奖励、唯头衔、唯学历倾向，以重点项目为平台，以人才能力为前提，以人才实际贡献为依据，一人一策，引好、留好、用好高端人才，助推新区产学研协同发展。

    精准服务 创建最优人才生态环境

    把人才引进来，还要把人才留下来。除了优化政策环境，兰州新区还着力打造“亲情式”服务体系，创建人才生态最优城市。

    2018年7月底，新区面向全国公开选招教育类专业技术人才150名。此次选招根据不同的报考岗位，采取不同的选拔方式，给予不同的优惠待遇。对选拔的省级骨干教师、教学能手、学科带头人、省园丁奖获得者、地市级特级教师等优秀教育人才，给予100平方米住房一套。对选拔的地市级教学能手、学科带头人、教育学博士、专业硕士研究生等，分别给予5万元或3万元安家费。同时，为解决干部家属两地分居问题，新区出台优惠政策，对其配偶或子女选调（招）新区参加工作时予以加分，优先考虑。

    “科研、办公、教育、安家等内容是引进人才关注的焦点，也是我们跟踪服务的重点工作之一。”牟相妍告诉记者。新区正进一步完善引才政策，对绿色生态产业经济技术类高层次人才、高技能人才、就业创业大学生在住房保障、医疗保障、培训进修、生活补贴、奖励表彰、合作引才、配偶就业及子女入学等方面给予政策支持。从科技创新人才（团队）、优秀民营企业家、技能大师、脱贫攻坚人才、教育教学人才、医疗卫生人才等方面着手，选拔一批拔尖人才进入人才库，积极打造中国西部人才集聚的“洼地”。（记者 唐学仁 李佳丽）