罗志华

    尽管春节长假因疫情而延期，但企业和职工终将面临返岗防护难题。职工来自五湖四海，他们返岗后，就会形成新的聚集群体，疫情防控将面临新的考验。

    今年情况特殊，假如职工返岗后仍然沿袭过去的习惯，就会置自己和同事于危险的境地。更需指出的是，难免有人认为，自己经历了疫区的考验，有的还自我隔离了一段时间，带病毒的可能性微乎其微，有什么值得担心的呢？但需要注意的是，酒桌上觥筹交错、在KTV包厢里引吭高歌，不仅给病毒传播以机会，而且醉酒之后抵抗力大幅下降，染病的风险就会陡增。此外，很多企业都有固定的工作习惯，从选择上下班的交通工具，到办公室布局、办公方式、就餐习惯等，或许都已形成固定模式。

    改变上述习惯或工作方式，离不开企业的支持与配合。比如开会的方式从现场改为视频，业务指导从面对面变成远程协助等。非常时期，考勤等方面更应灵活掌握，当职工通过网上办公可以完成任务时，就没必要每天到单位打卡报到，企业应该允许甚至鼓励职工在家办公。事实上，当前已有不少互联网企业作出了尝试，允许职工远程办公，甚至身处疫区的职工不必急着返程，也可通过远程办公来完成任务，只要条件允许，这些好做法应该得到推广。

    企业不能离开社会而独立存在，因此不能只顾着自己赚钱，还需要履行基本的社会责任。其实，企业若能以防疫为当前首要任务，这不仅对社会有利，对于企业也不失为明智之举，倘若企业因恢复生产过快过急，把防疫工作放在了次要位置，只要出现一例内部疫情传播，接下来的隔离等防疫措施，将会让企业付出惨痛代价。

    面对这场疫情，一些企业和职工难免会感到心里没底，必要的指导与规范不可或缺。为此，近日中央针对防控新形势出台政策，明确规定允许来自疫情高发区和非紧迫岗位人员适当延期返程。企业应该在这一规定基础之上，出台操作性强的细化举措。针对职工个人，有专家也提出了细致的防护建议，也值得每名返岗职工谨记。惟有企业和职工一起努力，方能避免因职工大量返岗而影响疫情防控大局。（摘自《南方都市报》）