近日，中国华能华亭煤业公司召开了“2021年工程系列高级职称评审会”。58名副高级职称参评人员分4个学科组进行了答辩。

近年来，华亭煤业公司始终坚持党管人才原则，秉承“人才是企业发展的第一资源”理念，深入实施“人才兴企”战略，着力构建有效评价人才的体制机制，研究人才培养激励措施办法，相继修订完善《华亭煤业公司有限责任公司职称管理办法》《华亭煤业公司有限责任公司职业技能管理办法》，鼓励高技能人才参加职称评审和职业资格考试，支持专业技术人才参加职业技能评价，着力促进两类人才融合发展，着力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，以用好现有人才为根本，制定有利于人才脱颖而出、发挥作用的政策措施，建立培训教育和实践锻炼相结合、内部培养和外部交流相衔接的开放式培养体系，盘活人才存量资源，切实做到才尽其用。

人才队伍建设工作的不断深化，使得一批又一批技术技能人才在岗位上迅速成长起来，为企业发展添砖加瓦；两类人才的融合发展，为高技能人才提供了更加广阔的发展空间，也将进一步激发他们立足岗位、创业奉献的澎湃动力。在深入实施“人才兴企”战略的过程中，华亭煤业公司不断创新工作思路、强化工作效果，不断加大各个层面的人才培养、开发工作力度，为企业实现高质量发展提供了强有力的支撑。截至目前，华亭煤业公司累计拥有甘肃省领军人才4名，平凉市领军人才7名，甘肃省和华能集团技术能手41名、技术标兵79名，“十三五”期间获得省部级科级奖励65项。（逯天寿 康正阳）