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据统计，2021年，共有38459人报名，经规范组织审核岗位设置、考试报名、笔试面试、体检、复审、公示及合同签订等工作，最终招聘乡村特岗教师5500名，其中中学学段1640名，小学学段3860名。

让特岗教师下得去、留得住、教得好，省教育厅不仅主动做好招聘宣传工作，更是分级分科做好岗前培训，落实待遇政策，关怀特岗教师生活。

“下一步，我们将组织岗前培训和上岗任教，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，指导各市州制定培训规划，为特岗教师提供高质量培训研修服务。” 省教育厅教师工作处处长温攀玺介绍，“按照教师实际需求，优化培训内容和方式，开展针对性的教育和培训，帮助他们尽快适应教育教学工作，规范其从教行为，提高其自身修养。”

此外，省教育厅还加强了非师范专业毕业生教育教学技能培训——师范专业毕业生，培训安排不少于10天；非师范专业毕业生，培训安排则不少于20天。

岗前培训结束后，特岗教师便可根据设岗县（区、市）教育行政部门的统一安排，到合同规定的学校上岗任教。

“特岗教师到岗到位，我们将持续推动特岗教师的待遇保障工作，要求所有‘特岗计划’实施市县，每月报送特岗教师待遇保障情况和编制落实情况，不断督促各有关市县把‘特岗计划’相关工作做实做细。”温攀玺补充道。