张海燕

人才是第一资源。实现社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴，需要一批又一批德才兼备的有为人才为之奋斗。近日，省委召开人才环境与科技创新专题协商座谈会，强调正确认识我省人才环境和科技创新面临的形势，坚持人才引领发展和创新驱动发展，扬长避短、积极作为，营造更优人才环境，聚拢更多创新资源，引领和推动高质量发展。

“栽下梧桐树，引得凤凰来”。人才竞争说到底是人才环境的竞争，人才的去留很大程度上取决于环境，人才作用的有效发挥也取决于环境。近年来，甘肃不断打造优质的人才环境，通过搭建培养平台、建设激励制度等，培养和引进了一批有实力、有潜力的人才。但是，因地理位置、经济发展等原因，甘肃长期面临人才总量少、结构不优、高层次人才匮乏等问题，加之人才建设基础薄弱、人才经济动力不足，导致人才流失严重。解决这些问题，关键还是要大力营造更优人才环境。

每个城市特色不同，发展情况不同，发展途径也不尽相同。要因地制宜，针对甘肃省情，瞄准发展需要，引进契合我省发展的“同路人”，做到人与需求相配，人与岗位相适，避免人才浪费。对于高层次紧缺型人才，应实行“一人一策”，打破地域、身份、学历等限制，尽可能广纳良才。同时，还要注重本土人才的培养，将教育事业放在突出位置，加强“双一流”高校建设，以“高精尖缺”为导向，有意识培养高素质复合型人才。此外，要产学研相结合，用理论助推实践，让人才学在实践，进一步促进创新成果的转化，努力实现“双丰收”。

城市给予人的最好感受，就是“归属感”。要落实好配套措施，营造良好的服务环境，让人才真正有“家”的感觉。比如，打造人才公寓，做好住房保障，妥善解决落户、配偶安置和子女入学等现实问题，让人才“身有归处”。同时，还要帮助人才适应新环境，更好搭建让人才施展身手的舞台，让人才“心有归处”。如此，对城市多一份归属感，生活上多一份幸福感，工作上多一份获得感，人才就能积极发挥作用，长久扎根甘肃。

青年人才是推动创新发展的主力军，可以带来新想法、输入新血液、注入新能量，让人才环境“活”起来。在人才选用上，不应按资排辈，要将能力作为首要标准，让青年人才当主角、挑大梁，充分发挥青年人才的主观能动性和创造性。要用长远眼光挖掘人才，把各领域创新能力强、发展潜力大的青年人才，作为后备力量重点培养，使之健康快速成长，尽快为甘肃发展助力。

人才与环境，相互依存，相互成长，相互成就。各地要充分营造更优人才环境，最大限度发挥人才优势，有效助力甘肃高质量发展，使我省真正成为西部人才“高地”。