张海燕
人才是第一资源。实现社会主义现代化,实现中华民族伟大复兴,需要一批又一批德才兼备的有为人才为之奋斗。近日,省委召开人才环境与科技创新专题协商座谈会,强调正确认识我省人才环境和科技创新面临的形势,坚持人才引领发展和创新驱动发展,扬长避短、积极作为,营造更优人才环境,聚拢更多创新资源,引领和推动高质量发展。
“栽下梧桐树,引得凤凰来”。人才竞争说到底是人才环境的竞争,人才的去留很大程度上取决于环境,人才作用的有效发挥也取决于环境。近年来,甘肃不断打造优质的人才环境,通过搭建培养平台、建设激励制度等,培养和引进了一批有实力、有潜力的人才。但是,因地理位置、经济发展等原因,甘肃长期面临人才总量少、结构不优、高层次人才匮乏等问题,加之人才建设基础薄弱、人才经济动力不足,导致人才流失严重。解决这些问题,关键还是要大力营造更优人才环境。
每个城市特色不同,发展情况不同,发展途径也不尽相同。要因地制宜,针对甘肃省情,瞄准发展需要,引进契合我省发展的“同路人”,做到人与需求相配,人与岗位相适,避免人才浪费。对于高层次紧缺型人才,应实行“一人一策”,打破地域、身份、学历等限制,尽可能广纳良才。同时,还要注重本土人才的培养,将教育事业放在突出位置,加强“双一流”高校建设,以“高精尖缺”为导向,有意识培养高素质复合型人才。此外,要产学研相结合,用理论助推实践,让人才学在实践,进一步促进创新成果的转化,努力实现“双丰收”。
城市给予人的最好感受,就是“归属感”。要落实好配套措施,营造良好的服务环境,让人才真正有“家”的感觉。比如,打造人才公寓,做好住房保障,妥善解决落户、配偶安置和子女入学等现实问题,让人才“身有归处”。同时,还要帮助人才适应新环境,更好搭建让人才施展身手的舞台,让人才“心有归处”。如此,对城市多一份归属感,生活上多一份幸福感,工作上多一份获得感,人才就能积极发挥作用,长久扎根甘肃。
青年人才是推动创新发展的主力军,可以带来新想法、输入新血液、注入新能量,让人才环境“活”起来。在人才选用上,不应按资排辈,要将能力作为首要标准,让青年人才当主角、挑大梁,充分发挥青年人才的主观能动性和创造性。要用长远眼光挖掘人才,把各领域创新能力强、发展潜力大的青年人才,作为后备力量重点培养,使之健康快速成长,尽快为甘肃发展助力。
人才与环境,相互依存,相互成长,相互成就。各地要充分营造更优人才环境,最大限度发挥人才优势,有效助力甘肃高质量发展,使我省真正成为西部人才“高地”。