新甘肃·甘肃日报记者 李满福

近年来，甘肃深入实施人才强省战略，多措并举破除束缚科技人才发展的“藩篱”，从人才战略规划、人才激励政策、人才基地建设等方面建立长效机制，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，科技创新人才队伍不断壮大，人才结构趋于完善，人才素质持续提高，形成了一批稳定支撑甘肃经济社会发展的科技创新人才队伍。

实施科技人才战略

这些年，我省从顶层设计紧抓科技人才资源，形成了一系列科技人才发展战略举措。先后实施“333科技人才工程”“555创新人才工程”和“科技领军人才工程”，组织“陇原青年创新人才扶持计划”“省属科研院所学科带头人培养计划”和“省属科研院所创新团队建设计划”，开展“高层次人才科技创新创业扶持行动”；出台《甘肃省高端人才引进扶持办法（试行）》，面向海内外引进高层次创新人才；围绕我省产业发展，制定各层面、各领域人才引进扶持选聘办法，以此激发各领域科技人才创新创造活力。与中科院联合实施“西部之光”人才培养计划，科技创新人才战略全方位推进。截至目前，我省拥有两院院士24人（含双聘院士11人），国家杰出青年基金获得者57人、优秀青年基金获得者53人，教育部“长江学者”特聘教授36人，省级拔尖人才40人（科技领域）、领军人才1038人，享受国务院政府特殊津贴1471人。

形成人才激励机制

近年来，我省把建立良好的用人导向和制度环境作为科技创新人才充分发挥创造能力的关键，逐步建立起了“尊重知识、尊重人才”的政策体系，在专业技术人员职称评定、继续教育、奖励激励、选用流动等方面的机制渐趋合理，对科技创新人才的吸引力和凝聚力逐步提高。出台一系列政策措施，重点解决我省科技领域存在的科技创新平台效能不够、财政科技投入不足、企业创新能力不强、创新活力动力不足等问题，首次提出45岁以下科研人员主持承担省级科技计划项目的比例原则上不低于50%。

先后修订完善《甘肃省科学技术奖励办法实施细则》等人才激励评价政策机制，支持更多科技人才勇于创新、大胆创新，营造良好的人才队伍建设环境；组织省属高校、科研院所、企业开展“减轻科研人员负担，激发创新活力专项行动”。推进科技管理工作流程再造，落实“不来即享”政策，优化科技计划项目管理流程，建立“常年受理、定期评审、分批下达”的项目管理新模式，最大限度为科研人员“减负”。 （转3版）