本报讯 近年来，临洮县立足干部队伍建设需要，紧盯选拔、培养、激励三个环节，强化和改进干部管理工作，为顺利实施县乡换届、乡村振兴输送优秀年轻干部。

临洮县紧盯选拔储备，打造年轻干部“生力军”，近两年共引进知名院校高层次人才60名，公开招录公务员38名，选调优秀大学毕业生9名，选拔专职化党组织书记107名；注重发现识别各领域、各行业政治素质好、专业能力强、有发展潜力的优秀年轻干部，截至目前全县共择优储备后备干部601名，其中重点掌握“90后”优秀年轻干部86名。

紧盯能力提升，搭建添能蓄力“加油站”，加强年轻干部专业知识教育培养，近两年来共培训年轻干部3000余人，先后选派11名党政干部赴同济大学攻读硕士学位、65名行业人才和9名党政干部到福州挂职锻炼学习。

紧盯正向激励，激活担当作为“动力源”，对长期扎根基层、干事创业的优秀年轻干部，在职级晋升方面给予一定倾斜，近两年来共晋升年轻干部职级179人，占晋升干部总数的32.2%。