新甘肃·甘肃日报记者 金鑫

功以才成，业由才广，人才是高质量发展的第一资源。近年来，省委、省政府深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，牢固确立人才引领发展的战略地位，坚持“小切口、大突破”思路，持续深化人才发展体制机制改革，不断加强人才队伍建设，着力优化人才发展环境，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，为经济社会高质量发展提供着源源不断的人才支撑和智力保障。

聚焦突出问题 持续深化改革

人才聚则事业兴。幸福美好新甘肃的建设、富民兴陇新局面的开创需要各方面优秀人才的集聚。按照中央部署，随着人才工作改革不断深入推进，我省人才工作的视野更加开阔、思路更加灵活、举措更加务实。2020年，省委组织部会同省人社厅、省科技厅等研究确定事业单位绩效工资改革、事业单位岗位设置改革、科技成果转移转化改革、人才服务保障制度改革等“四项改革”。

印发《关于优化省属事业单位绩效工资管理有关问题的通知》，下放绩效工资分配、审核和管理等4项权限，赋予事业单位更大收入分配自主权，这一做法被国家有关部门在全国进行推广。

印发《关于进一步优化事业单位岗位管理和公开招聘工作的通知》《甘肃省事业单位特设岗位设置管理办法》，为全省近2000名符合条件的高层次人才单列岗位，释放正高级岗位1800多个；为6600余名乡村教师和艰苦边远地区专业技术人才单列岗位，其中晋升高级职称4706名、中级职称1918名；优化事业单位岗位结构比例，核增2600多个正高级岗位；为56名符合条件的高层次和急需紧缺人才设置特设岗位。

印发《关于进一步激发创新活力强化科技引领的意见》，登记技术合同7379项，登记科技成果1917项，组织开展科技成果专场推介12场次，推动成果转化307项、技术合同交易230多亿元。国务院在督查激励通报中，对我省优化科技创新环境等工作给予肯定和表扬。

印发《“陇原人才服务卡”制度实施办法》，为符合条件的7765名高层次人才颁发“陇原人才服务卡”，从户籍办理、出入境和居留服务、社保办理、税收减免、安家补贴、子女入学、配偶安置、就医保障、免费旅游等9个方面提供服务保障、开辟“绿色通道”，进一步提升了高层次人才的荣誉感、获得感和认同感，在广大人才中引起强烈反响，获得高度肯定。

“一系列务实管用、含金量高的改革举措，确保了各类人才留得住、干得好、有活力。”一位持卡高层次人才表示。

坚持引育并重 加强队伍建设

人才匮乏是制约甘肃经济发展的关键因素之一。如何“聚才汇智、富民兴陇”？这是首要问题。

十年树木百年树人。习近平总书记指出，要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。

近年来，我省始终把加强服务保障作为吸引人才、留住人才的重要举措，坚持留住用好现有人才与引进高层次和急需紧缺人才并重，引才引智、助推发展。 （转4版）