刘启灵

近日，甘肃省宣布最后8个贫困县脱贫摘帽。至此，甘肃75个贫困县已全部摘帽退出。接下来，进一步巩固拓宽脱贫攻坚成果，接续推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，关键是要打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍。

拓宽路径“引才”。人才是脱贫攻坚的“软实力”，是乡村振兴的“硬支撑”，也是实现中华民族伟大复兴的“力量源”。贫困地区最缺人才，也是最适合人才施展才华、大显身手的地方。各级各部门要创新观念、拓宽渠道、降低门槛，切实打通人才流动壁垒，为贫困地区发展提供持久有力的人才保障。一方面，要依托高校毕业生“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等政策措施，积极引导和鼓励高校毕业生扎根农村、服务基层；另一方面，要积极探索科技特派员服务模式，广泛开展专家人才下基层行动，通过强化项目对接、促进成果转化、做好技术咨询，为脱贫攻坚注入“智动力”。同时，还要支持更多优秀人才回乡“归巢”，充分发挥好“田秀才”“土专家”的辐射带动作用，带领贫困群众脱贫致富。

聚焦需求“育才”。推进产业扶贫，建设乡风文明，强化基层治理等，离不开多元化的人才支撑，必须发挥好人才的最大效益。充分释放人才的生产力，关键是人才供给与实际需求的精准匹配。当务之急，是坚持引育并重，通过“靶向式”育才，补短板、固底板、拉长板，进一步强化乡村人才支撑。要坚持把脱贫攻坚人才培训同脱贫攻坚任务紧密结合起来，多举措培育、锻造人才，不断增强乡村人才扶贫带富的实战能力。一方面紧扣脱贫攻坚工作实际和人才岗位职责，系统学习习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，帮助乡村人才队伍掌握精准脱贫工作方法，强化脱贫攻坚责任意识；另一方面，分类设置技能培训，在实践锻炼中砥砺本领、夯实基础，促进人才成为所在工作领域的行家里手。

搭建舞台“留才”。留住人才的核心在于如何运用人才，只有真正把“好钢用在刀刃上”，才能让人才安心、安身、安业。要着重营造有利于人才发展的生态环境，建立集聚人才的体制机制，完善人才的成长体系，制定科学的人才评价指标，做大做强“筑巢引凤”的“蓄水池”。要着眼深化人才制度改革创新，破除学历、职称、身份等束缚，进一步完善人才评价激励机制和服务保障体系，充分激发人才的创新、创造、创业活力。要着力释放人岗相适“乘数效应”，坚持因才上岗、用其所长，让专业的人才在合适的岗位上有所作为，将人才的专业优势有效转化为贫困地区的发展优势。

功以才成，业由才广。各地要牢固树立“人才是第一资源”意识，把人才工作摆上优先发展的战略位置，努力构建“引才、育才、留才”的全链条机制，为巩固脱贫成果、推进乡村振兴，积累更多的人才资源，提供强大的智力支撑。