本报兰州讯（新甘肃·甘肃日报记者张富贵）自检察官员额制改革以来，我省检察机关积极探索、勇于实践，以制度引领到位、层级比例到位、员额使用到位、职业保障到位的“四个到位”举措，从员额检察官的遴选、退出，动态调整、职业保障等多个方面全面落实检察官员额制改革各项任务，取得明显成效。

据了解，在制度引领到位方面，省检察院坚持在中央政策的框架内，结合工作实际和队伍现状，边实践边完善，先后研究制定多项制度，对员额核定、遴选、交流、退出等予以明确。在新修订的检察官法正式实施后，省检察院修订出台员额管理办法，进一步健全员额动态调整机制，统一检察官入额遴选条件、标准和程序，畅通检察官及三类人员之间流转，完善检察官员额退出机制，提升检察官科学管理水平。

在层级比例到位方面，以中央政法专项编制为基数核定，明确全省检察官员额预留总量，用于全省范围内的动态调整、检察官遴选、交流和向社会公开选拔。同时，精细确定三级院员额比例，侧重向人均办案量大的检察院予以倾斜。

在员额使用到位方面，一年组织两批检察官入额遴选，只组织一次考试，笔试成绩一年内有效，进一步缩短了入额周期。坚持把政治标准放在首位，注重对办案能力、司法业绩、职业操守的考察，设置检察官入额的准入、禁入、缓入“三道门槛”，做到择优遴选。严格考核细化退额情形，有序开展检察官动态流转，畅通检察官交流渠道。

在职业保障到位方面，全面完成检察官工资套改工作。积极开展全省检察官等级晋升工作，全省检察官等级按期晋升、择优选升基本实现常态化、规范化。落实检察官单独职务序列医疗、交通补贴，差旅待遇等职业保障政策。