王鸣镝

领导干部工作中做什么，不要总是“我觉得”，而是要看“群众觉得”，坚持群众盼什么、我们就干什么，善于办实事、敢于解难题。（据《人民日报》）

“民之所期，政之所向”。从群众的迫切愿望和实际需求出发，无疑是干好工作、让群众满意的“金钥匙”。如此简单明了的道理，领导干部怎么可能不明白其中的深意，但为何很多时候，总是陷入“干部忙了一身汗，群众还是不点赞”的尴尬与被动？

归根结底还是“心”与“行”出了问题。有的领导干部，不深入基层和群众，不了解实际情况，不尊重客观规律，工作中凭主观臆断作决策，总是“我觉得”应该这样干，而不是“群众觉得”怎么干，让个人喜好占据了上风，带偏了工作节奏；有的领导干部，过于注重自己在任期内如何出政绩，而不是站在群众的立场考虑问题，所以具体工作中，往往从“我觉得”出发，经常忽视了“群众觉得”，最终背离了初衷。

俗话说，“金杯银杯不如老百姓的口碑”。工作干得好不好，群众最有发言权，只有从思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，才能赢得群众的信任和拥护。所以，领导干部决不能以“我觉得”为工作指向，必须充分了解“群众觉得”，并且“坚持群众盼什么、我们就干什么”。要真正沉下身心，带着感情、带着问题，深入基层、深入群众，讲百姓话、言百姓事，叙百姓情，通过脚踏实地的调查研究，详细了解群众所思所想所盼，切实掌握第一手资料，在思考、分析、综合的基础上，对工作怎么干作出精准判断。

群众呼声就是工作的方向。只有重视民声民意，主动换位思考，把群众意见当成整改方向，并为之而不懈努力，才是应有的工作态度。群众的呼声里，有“掌声”也有“骂声”，领导干部尤其要注重听取群众的意见建议，决不能把群众的批评声音当作“耳旁风”。要从群众的呼声里发现问题、查找问题，认真梳理、深入分析，并及时整改、以实际行动见回音。要让群众真正感觉到，自己的意见不仅被听到，而且被采纳，充分激发他们的积极性、创造性，真正使群众成为工作落实的监督者、推动者。

习近平总书记强调：“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”各级领导干部要永葆“俯首甘为孺子牛”的公仆情怀，真正把“群众觉得”作为自己的工作指南，时刻将群众利益放在心上，切实做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用，始终与人民群众想在一起、干在一起。