本报武威讯（新甘肃·甘肃日报记者 伏润之）武威市不断健全完善人才引育用留制度体系，全面提升人才工作质量水平，多措并举打造人才发展新高地。

如何引进人才？武威市坚持放权松绑，制定出台相关管理办法，落实教育、卫健领域引进高层次和急需紧缺人才自主权，鼓励各级医疗卫生单位自主联系引进急需紧缺人才，市县区属中小学校自主联系引进公费师范生，使用人单位成为人才集聚主体、配置主体和利益主体。目前，引进急需紧缺人才321人，其中“双一流”建设高校毕业生252名。人才培育方面，武威市统筹全市经济社会发展需求，探索形成以创新为导向的人才培育机制。先后选派1889名乡村干部、致富带头人、种养大户参加全省脱贫攻坚农村人才培训，选派392名专业技术人才到天津市蓟州区研修学习，引进169名高层次人才开展支医支教，利用南开大学、兰州大学等高等院校在古浪县八步沙林场建立实践基地机遇，对各类人才实行订单式、专题式、定向式培训。

在此基础上，武威市着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发。建立领军人才选拔激励机制，聘任市级领军人才35名，对科技成果转化应用成果显著的万廷文科研团队给予536万元的重奖。引人才、用人才，关键还要留得住人才。武威市落实党管人才原则，优化人才服务保障机制，为引进的急需紧缺人才提供过渡周转人才公寓，市财政投入专项资金2600万元，专门用于引进人才津贴补助和领军人才激励奖励。先后为85名引进人才落实购房补贴，为89名引进人才办理了子女入学手续，为56名引进人才配偶办理了工作调配手续。种种举措，为各类人才解除了后顾之忧。