本报兰州讯（新甘肃·甘肃日报记者文洁）近日，省人社厅、省扶贫办、省财政厅、省妇联印发《2020年开发3万个乡村公益性岗位实施细则》，明确了实施范围、岗位类别、设置数量、人选条件、岗位待遇、服务期限、资金来源、考核管理、保障措施等。通过开发乡村公益性岗位，帮助建档立卡贫困劳动力和可能致贫人口就近就地就业，通过就业扶贫提高贫困家庭收入水平，助力脱贫攻坚工作。历年都在6月底前安排上岗，今年将提前到4月底前安排上岗。

乡村公益性岗位开发范围聚焦深度贫困地区，重点保障8个未摘帽贫困县、395个未脱贫贫困村、易地扶贫搬迁集中安置点。其中：在8个未摘帽脱贫县、395个未脱贫贫困村按各地实际需求开发；对易地扶贫搬迁集中安置点原则上按每100人开发1个岗位的比例进行开发，重点保障800人以上大型集中安置点；在75个贫困县每个村原则上设置1个爱心理发员岗位，具体按各村实际需求设置，有条件、有需求的村也可设置多个岗位，暂无条件的村也可不设置。

岗位类别不断扩大优化，将在以往开发乡村保洁、乡村道路维护等8大类岗位的基础上，新开发爱心理发员岗位，通过建立“爱心发屋”，为本村60岁以上的老年人、农村特困供养人员、残疾人等免费提供理发服务。这项工作从3月初开始，已在通渭县、张家川县、庆城县、永登县和七里河区5个县区进行试点，为全省面上开发积累经验。

选聘对象优先考虑特殊困难群体，今年人选范围在延续以往建档立卡贫困劳动力的基础上，将边缘户纳入人选范围。同时对符合条件的贫困残疾人、贫困残疾人家庭成员、贫困重病家庭成员、贫困家庭妇女、易地扶贫零散搬迁的贫困家庭成员优先安排。