本报嘉峪关讯（新甘肃·甘肃日报记者张文博）支部强不强，关键看班长。近年来，嘉峪关市着力在选、育、管、激四个方面下工夫，着力建设一支守信念、讲奉献、有本事、重品行的农村基层党组织带头人队伍，切实提升农村党组织创造力凝聚力战斗力。

嘉峪关市委组织部门坚持把提升人选质量作为着力重点，精准选人、精准用人。严把能力关，通过大范围谈话、大数据分析，对17个行政村“两委”班子运行情况和174名村“两委”班子成员能力素质逐一研判。严把入口关，严格对照村（社区）“两委”成员任职资格负面清单的14种情形，对“一肩挑”人选任职资格进行联审。

每年举办基层党组织书记轮训班，组织开展“标准化建设面对面”微讲堂活动，帮助党组织书记解决“想抓不会抓”的问题。实行任期目标责任制和年度工作目标责任制双重管理，把村党组织书记抓党建工作责任制的落实情况，纳入年终村“两委”班子考核成绩。

同时，加大激励保障力度，落实从优秀农村基层党组织带头人队伍中招录公务员等政策。截至目前，全市共有5名村党组织书记考入乡镇公务员队伍。建立了村组干部报酬正常增长的长效机制，将“一肩挑”的村党组织书记和村委会主任报酬提高到每月2645元。