新甘肃·甘肃日报记者 陈泳
“不忘初心、牢记使命”主题教育启动以来，白银有色集团股份有限公司紧扣主题教育总要求和具体目标任务，边学边改、立行立改，专项整治、专题谋划，确保主题教育取得实效。
把握要点，注重学习广度和深度
召开动员部署会议，安排部署集团公司主题教育工作；举办为期10天的“不忘初心、牢记使命”主题教育读书班；举行“不忘初心、牢记使命”主题教育诵读音乐会……
6月以来，白银有色集团公司采取多种形式开展主题教育，注重理论学习的广度和深度，精准把握主题教育要点，先后开展集中学习研讨8次，举办3场专题辅导讲座、32场次知识竞赛，进行成果互动交流32次，形成了168篇高质量的学习成果……
集团公司坚持“带着问题学、奔着问题去、对着问题改”，坚持在思想认识上提升进步、在理论武装上入脑入心。公司党委紧扣“理论学习有收获”具体目标，采取各种方式方法，系统学习规定篇目，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和文章，使党员干部在思想认识上有了新的提升；紧扣“思想政治受洗礼”具体目标，在读原著、学原文、悟原理上常抓不懈，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走；紧扣“干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”具体目标，找准落脚点，用完成生产经营任务、推进改革发展来检验学习效果。
白银有色集团公司党委书记、董事长张锦林表示，通过主题教育学习深刻检视到，推进集团公司高质量发展，就是要践行“绿水青山就是金山银山”“保护生态环境就是保护生产力”的理念，做到像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境，进一步构建有效开发资源和保护环境相协调的产业结构，防控各类风险，更好地坚守初心、勇担使命。
找准结合点，推动可持续发展
在主题教育中，白银有色集团公司坚持发展是第一要务，保持斗争精神，扎扎实实落实整改措施，使企业焕发出新的活力。
面对有色金属行业资源与环境的双重约束、供给过剩和成本上升的双重挤压、科技创新和拓展应用不足的双重短板，特别是集团公司转型发展不平衡、不充分、不可持续的问题，集团公司注重从主题教育中找方向、找答案、找方法。在7月16日召开的集团公司第二次党代会上，提出了“一体两翼”产业发展布局和实现竞争力更强、企业效益更优、职工生活更好的三大奋斗目标。
集团公司党委副书记杜明说：“‘不忘初心、牢记使命’主题教育对集团公司高质量发展的推动作用十分巨大，我们把主题教育与集团公司长期战略发展结合起来，在集团公司第二次党代会上确立了企业战略、发展格局和奋斗目标，成为此次主题教育最大的成果。”
与此同时，集团公司找准锤炼忠诚干净担当政治品格的结合点，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，大力传承红色基因；找准全面完成预算目标的结合点，用“一厂一策”抓好集团公司全年预算目标的落实，努力创造组织认可、员工满意、自己无愧的经营业绩，努力实现稳增长、稳预期；找准纵深推进改革转型的结合点，畅通管理人员、技术人员通道，强化生产组织运行整体管控和统筹协调，大力推进干部人事改革，着力激发活力、完善体系、优化结构、提高效率、提高效益；找准全力防控企业风险的结合点，边学边找、边学边查、边学边改，用生产经营的稳定运行，全力提升企业防控汇率风险、融资风险、债务风险、安全环保风险的能力；找准全面提升工作本领的结合点，检视和解决问题，相互交流学习成果，自觉同形式主义和官僚主义作斗争，焕发出干事创业的精气神。
检视问题，“改”字当头
白银集团公司坚持把“改”字贯穿主题教育始终，聚焦各项重点工作，通过集中研讨、成果交流、座谈访谈等方式，广泛征求广大党员和职工群众对集团公司两级领导班子及成员的意见建议。
公司两级班子设立征求意见箱22个，召开座谈会29次，共征集到对集团公司领导班子和成员意见建议34条，对基层单位领导班子及成员意见建议135条，两级班子及成员已采纳并解决问题46个。
两级班子在谈话调研中共梳理检视出集团公司层面问题和意见建议6条，涉及各分子公司、机关部室层面的问题、意见建议80余条。这些意见建议已经反馈到两级班子及成员，开展即知即改。在专题调研中，公司班子成员深入到基层一线、车间班组“解剖麻雀”，确定11个调研主题，全部完成调研并形成调研报告，检视出问题21个，完成立行立改18个。
白银集团小铁山矿矿长赵天秀说：“在主题教育中，我们矿通过调研，发现问题22个，检视班子问题10个，重点解决了制约矿山全年生产经营预算目标完成、安全意识薄弱等8项问题。”
对发现的采掘作业区生产组织衔接不畅问题，小铁山矿通过采取优化配置贫富采场、加强生产过程管控、提高残采矿石质量等措施，取得了时间过半、任务超半的成效，累计完成供矿17.5万吨，完成年计划的53.11％。
白银集团西北铅锌冶炼厂厂长张得秀表示，紧密结合主题教育主旨，铅锌厂开展“担当作为、提升效能”活动，促进了管理能力、生产运行、经济技术指标等各项工作的大提升。尤其针对企业发展的制约瓶颈和短板，制定推进高质量发展3年行动计划，积极实施人才培育与企业成长、科技创新突破、智能化改造升级等行动，用实际行动诠释初心使命。