（接1版）他指出，人才是最重要的战略资源，更是资本，一切竞争最终都是人才竞争。我们所需要的高端专业人才必须是有一技之长、能带动某个行业领域发生突破性的变化和进展的，必须是有大志向、大抱负，有职业操守的人才。当前，人才短缺已经成为制约我省发展的最大短板，最重要、最紧迫的任务就是留住人才。

    欧阳坚建议，要提高全社会对专业人才价值极端重要性的认识，形成尊重人才、爱护人才的良好氛围。要抓紧制定更有含金量、更具针对性的人才政策措施，吸引更多高层次人才来甘发展。要搭建更多创新创业平台，让人才有展示才华的舞台。要遵循市场规律、人才规律，建立按照贡献大小落实科研经费、收入报酬的激励机制，把有限资源向高端的、有创造性的人才集中，让人才有获得感。要用事业来引进人才，靠待遇来留住人才，用真情来稳住人才，靠业绩来检验人才，真正把所需的高端人才引进来留下来使用好，形成科学的用人导向和良好的人才成长环境。

    何伟指出，要把人才工作当做我省迫在眉睫、刻不容缓的要事急事来抓，以大胆创新的魄力和超常规的举措建立完善在待遇上倾斜、环境上优化、主体上放权、体制上破冰、平台上打造、投入上保障、细节上服务、共享上支持的人才培养、评价、激励、引进、保障政策体系。会后，将充分吸收委员和专家学者的意见建议，将其转化为实实在在的举措和行动，共同开创我省人才工作的新局面。