喻培俊

    当前，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展，但用人腐败的问题依然存在。从十九届中央首轮巡视反馈“体检报告”看，少数地方和部门依然搞所谓的“私人订制”，选人用人存在关系化、圈子化等现象。

    对此，我们必须坚决纠正，严格按照习近平总书记在全国组织工作会议上的要求，树立鲜明正确的用人导向，一切以事业为本，一切从需要出发，不看背景、不看来头，不唯学历、不唯年龄，五湖四海、任人唯贤，聚天下英才而用之。

    选人用人是政治生态的“第一风向标”。倘若我们总想着“选自己人”，私下为特定的人量身定做、安排官职，而非真正选贤任能、量才授任，其结果会让“听话型”“服务型”“关系型”干部受重用，真正德才兼备的干部就会“被冷落”。长此以往势必严重挫伤真才实干者的积极性，进而导致“千里马”卧槽，“老黄牛”撂挑，关键时刻帐下必定无人可用。尤其是当“为人择官”这种诟病一旦形成“气候”，干部就会信奉“关系学”，热衷于“潜规则”，把个人成长进步寄托于奔竞钻营，误入“找靠山”“拜码头”“进圈子”的歧途，最终滋生贪腐、败坏风气，造成“劣币驱逐良币”的后果。

    搞“私人订制”，本质上是任人唯亲、“萝卜招聘”，最直接的后果会导致选拔程序“空转”，使程序有名无实、形同虚设，而将各种不正当的考虑通通隐藏在“正常程序”之中。这样的选人用人，与干部选拔的严肃性、公正性、公开性严重背离，是个人主义、形式主义、官僚主义的典型表现。如果不加以杜绝，正确的用人导向就无法树立，良好的政治生态就无法形成。

    既然选人上搞“私人订制”危害极大，那么究竟该如何破除？关键是要盯住“私人”。大凡公权为公、一心为公的人，不会干扰选人用人。所谓“私人”，除了本单位的少数领导干部外，一个招呼，一个条子，甚至是一条微信，都有可能让下面的用人“跑偏”。只有把“私人”关进制度的笼子，使其“不独亲其亲，不独子其子”，不敢打招呼、下指示，才能有效防止用人上的不正之风。

    阳光是最好的防腐剂。防止选人用人“私人订制”，离不开群众监督和舆论监督，各级党组织和组织人事部门要积极开启干部选拔工作的“阳光模式”，通过公正透明举措，切实让广大干部群众参与到选人用人的过程监控中，形成上下内外共同监督、相互制约的监督体系，切实堵住“关系”罅隙，让暗箱操作、违规违纪无处藏身，努力营造风清气正的选人用人导向。唯其如是，才能充分调动广大干部干事创业的热情，让干部看到奔头、充满信心，才能有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。