本报定西讯（记者 杨世智）近日，定西市出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》，结合实际提出8个方面30条具体措施，构建崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的激励体系，激励广大干部担当作为、干事创业。

    定西市提出要树立重实干重实绩的用人导向，突出政治标准、脱贫攻坚、基层一线和实干实绩。特别是立足脱贫攻坚任务的实际，选拔任用干部优先从扶贫开发成效考核好的县区党政班子、部门和乡镇中考虑，优先从下派到脱贫攻坚一线考核优秀的帮扶干部中考虑，对扶贫开发工作成效年度考核领先的乡镇党政正职、驻村工作年度考核优秀的帮扶队长按程序提拔重用。在考核激励方面强化日常考核、强化分类考核、强化近距离考核，加大基层群众和服务对象在考核评价中的权重。实行考核与使用直接挂钩制度，干部年度考核评定为优秀等次的，优先提拔重用，连续三年为优秀的，按程序提拔重用、推荐使用、宣传褒奖。

    定西市建立容错纠错机制，从操作层面提出了问责机关主动实施容错纠错、单位或干部申请容错纠错的两种方式。对已容错纠错的单位或干部，不做负面评价，考核、评比、提拔、晋升等方面不受影响。同时，健全完善澄清保护机制，明确了实施机关、查处程序、时限要求。

    定西市还提出实施干部能力提升三年行动计划，分级分类抓好干部专业知识、专业能力培训，培养专业作风、专业精神。深化人才发展体制机制改革，推行“凡晋必下”制度，对农村实用人才评聘职称，可打破学历、论文等条件限制。围绕政治上激励、工作上支持、待遇上保障、人文上关怀，定西市提出14项关心关爱基层干部的具体举措。市、县区直单位遴选工作人员加大面向基层干部招考力度，每年面向村干部招考公务员和乡镇事业管理人员，探索开展村干部职业化试点。