《甘肃省关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》正式出台。这一重大举措，旨在进一步增强全省干部的政治担当、历史担当、责任担当，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，全面营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，凝聚形成加快建设幸福美好新甘肃的强大合力。

    深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，确保实现省第十三次党代会确定的战略目标，坚决完成决战脱贫攻坚、决胜全面小康的战略任务，关键在于造就一支敢担当、善作为的干部队伍。根据中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和党内法规及有关规定，《实施意见》紧密结合我省实际，以“新时代新担当新作为”为主线，按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，系统谋划、综合施策，从“着力激发干部担当作为的内生动力、鲜明树立注重实干实效的用人导向、坚持在扶贫一线考察识别干部、充分发挥考核评价的激励鞭策作用、积极构建鼓励干事创业的容错保护机制、着力提升能干事干成事的实际本领、推动形成关心关爱干部的良好氛围、广泛凝聚创新创业的强大合力”等八个方面，提出了一系列具体要求。这些极具针对性的举措，既为我省广大干部的成长提供了风向标、指南针，也为加强和改进干部工作提供了导航仪、路线图。

    为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。当前，我省干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。贯彻落实好《实施意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。要坚持好干部标准选人用人，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，及时发现、合理使用在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，同时要激励干部到扶贫一线建功立业，注重从脱贫一线选拔使用干部，把脱贫攻坚主战场作为考察识别干部的“试金石”。此外，科学有效的考核评价，是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段，要完善干部考核评价机制，强化考核结果分析运用，真正把干部的能力与作风、付出与成绩考准考实，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。（转4版）