本报嘉峪关讯（记者曹义成）嘉峪关市坚持广范围选拔，多渠道培养，多方式管理，多岗位锻炼，从“选、育、管、用”四个方面下功夫，着力建设一支素质优良、数量充足、结构合理、适应需求的村级后备干部队伍。

    嘉峪关市严格选拔标准，规定村级后备干部从村组骨干、优秀党员、农村致富带头人等人员中选拔，并要求35岁以下的选调生、大学生村干部比例达到20%以上，大专以上文化程度比例达到50%以上。在选拔过程中通过个人自荐、群众举荐、组织推荐的“三荐”方式确定初步人选，并公开人选结果。对后备干部加强集中教育培训，全面提升政治理论和政策水平、专业技能和致富能力。

    建立结对帮带机制。采取“镇班子成员+村第一书记+村党组织书记（或村委会主任）+后备干部”的结对培养方式，针对每名后备干部的特长优势，确定培养目标。强化岗位实践锻炼，有针对性的安排后备干部参与美丽乡村建设、农村环境整治、环保安全等重点难点工作，安排后备干部列席村“两委”会议，在工作实践中教方法、压担子，让后备干部在实践中积累经验、增长才干。

    建立定期考核机制，“管”严后备干部队伍。建立村级后备干部“一考一评制度”，由村党组织负责日常跟踪培养考核，每年开展一次民主评议。实行动态管理，每年更新一次村级后备干部队伍库。