本报酒泉讯（酒泉日报记者王荣 通讯员马东文）近年来，酒泉市着力加强村级后备干部队伍建设，解决村级干部队伍年龄老化、后继乏人等问题，取得积极成效。

    酒泉市在村级后备干部队伍建设中，坚持做到向具有农村工作经验的、文化水平较高的退伍军人，回乡大中专毕业生、外出务工返乡人员、带动能力突出的致富能手等人倾斜，确保村级后备干部的能力和水平。通过群众推荐、村民自荐、党员和村民代表测评、乡村党组织考核等方式，选拔储备村级后备干部1800余名。

    为提高村级后备干部的素质，酒泉市、县两级每年分别列支50万元村级后备干部专项培训经费，依托市、县、乡党校，对村级后备干部进行全覆盖轮训。去年以来，先后举办轮训班32期，培训村级后备干部2560人次，有力提升了村级后备干部的能力素质。

    酒泉市按照“一人一档、一村一册、一乡一库”的要求，建立了村级后备干部档案信息库，并安排乡镇党委成员、乡镇站所负责人、村支部书记同村级后备干部结成“一带一、一帮一”对子，定期谈话，了解他们的思想动态和工作情况。各乡镇党委采取每半年自我评议、群众测评、组织评价等方式，对后备干部的思想情况、工作表现进行考核，把考核结果较差的调整出去，把实际工作中表现突出的优秀人才及时吸收到后备干部队伍中培养。

    酒泉市根据每名村级后备干部的特点，有意识地安排后备干部担任村主任助理、民情联络员、纠纷调解员等职务，不断提升其服务群众的本领，并结合农村无职党员设岗定责活动，将村级后备干部安排到各个岗位，让他们在农村中心工作及急难险重中担当重任，在实际工作中锻炼成长。