对进城务工的农民工而言，签订劳动合同是维护自身合法权益的重要手段。签订劳动合同时，要注意以下事项：

1.劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等内容。除以上必备条款外，农民工与用人单位还可以在法律、法规允许的范围内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限等事项。

2.据相关法律条款规定：不管用工期限多长，农民工都有权提出签订书面合同。同时，非全日制劳动合同应包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件5项必备条款。

3.用人单位订立劳动合同时，应如实告知工作过程中可能产生的职业病（包括职业中毒）危害及其后果、防护措施和待遇等，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

4.用人单位无权向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣压被录用人员的身份证等证件。

5.劳动合同至少一式两份，双方各执一份。如果用人单位事先起草了劳动合同文本，为稳妥起见，可向有关部门咨询，确认合同内容的合法性、公平性。需要特别指出的是，当劳动合同涉及数字时，应使用大写汉字。