新甘肃·甘肃经济日报记者 牛占虎 通讯员 宗芳

“‘下得去、融得进、用得好、见成效，推动社区工作有序推进、高效运转’这项要求提得‘接地气’‘实打实’。”兰州市西固区一位下沉社区的驻守干部感慨道。

今年以来，西固区大力推进机关干部常态化驻守社区工作，严格落实组织领导、驻守方式、职责分工、人员下沉、任务落实、考核评价“六个到位”，一大批机关干部工作重心下移、资源下沉，做到工作在单位、服务在社区、奉献双岗位，实实在在为群众解决了一批“急难愁盼”，切切实实为基层治理共同体形成蓄积力量。

组织领导到位。西固区把推动机关干部驻守社区工作常态化、制度化，成立区机关干部常态化驻守社区工作领导小组，牵头抓总推进重要事项，协调解决重大问题。同时，下设办公室，区直各部门相互协调配合，并组织各类志愿服务力量，共同推进工作。

驻守方式到位。下派驻守干部主要通过志愿服务的方式，融入社区基层治理工作队伍，常态化驻守社区开展服务。这些驻守干部组建了理论政策宣讲队、干部应急攻坚队以及便民服务志愿队等，积极开展扶贫帮困活动，把实事办到老百姓心坎上。

职责分工到位。在领导小组的整体牵头组织下，各职能部门根据西固区委、区政府的统一安排，及时进行督导检查，宣讲重要精神，挖掘先进典型，提升基层治理能力，交流工作经验，优化工作机制，确保机关干部常态化驻守社区工作上水平。

人员下沉到位。深化“双报到双报告”机制，在持续推动区直机关单位党组织、党员干部到社区报到全覆盖的基础上，按照“应下尽下”的原则，全区所有机关事业单位党员干部职工全员参与社区驻守工作。同时，大力倡导辖区各类大中型企业党员干部职工和教育、卫健等行业部门干部，要运用各自专业特长优势，利用节假日、轮休日等时间段，积极主动参与社区驻守工作，着力推动基层社会治理上水平。

任务落实到位。机关驻守干部围绕“四个当好”，即当好党建组织员，当好关系协调员，当好健康守护员，当好民情调研员，聚焦基层治理各类问题和突发事件，切实提升驻守工作实效。

考核评价到位。西固区实行“双报告一考核”制度，即驻守干部每季度至少向社区党组织和派出单位条目式地报告一次工作开展情况。年底按照社区党组织、服务群众和居民代表、本单位党组织的分值比例，采取“背对背”的方式对驻守干部进行综合量化打分。考评等次作为驻守干部个人年度考核、评先选优、职级晋升、职务调整的重要参考。