本报张掖讯（新甘肃·甘肃经济日报记者郑朝华）近日，张掖市委人才工作领导小组审议通过了《关于进一步做好事业单位岗位管理和公开招聘工作的意见》，《意见》为高层次人才引进、培养和使用设立“绿色通道”，确保高层次人才引得来、留得住，从根本上破解了事业单位人事管理体制机制障碍。

《意见》明确将岗位设置和聘用人员权限全面下放，由用人单位自主制定岗位设置方案和管理办法，自主认定岗位等级、自主择优聘用人员，事业单位人事综合管理部门仅对聘用结果进行备案，真正实现“谁用人、谁聘用”。

激发人才活力，对持有“陇原人才服务卡”的A类、B类人才、在管理岗位兼任专业技术岗位的C类等人才实行岗位单列的倾斜政策，打通各类高层次人才晋升通道，释放更多高级岗位；对长期扎根基层，乡村工作20年以上评聘中级、30年以上评聘高级的乡村教师和艰苦边远地区乡村专业技术人才的岗位实行单列管理，鼓励引导人才向基层流动。对正高级岗位结构比例占高级岗位比例低于10%的，最高可提高到10%，工勤技能二级及以上岗位比例在现有基础上提高2%，对事业单位专业技术内部等级岗位结构比例，按全市总体控制结构比例上限进行调整提高，进一步优化岗位结构，用好现有人才。引进高层次和急需紧缺人才实行招聘公告、招聘结果备案，招聘非高层次和非急需紧缺人员实行招聘计划备案和招聘结果备案。放宽高层次人才招聘时限，放宽面试成绩占总成绩设置比重。