郑强英
纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。党的十八大以来，面对党内存在的种种问题和弊端，党中央从整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等突出问题抓起，持之以恒正风肃纪，解决了新形势下作风建设抓什么、怎么抓的问题。经过整治“四风”问题，享乐主义、奢靡之风基本刹住，形式主义、官僚主义一定程度上仍然存在。党的十九大后，习近平总书记多次就纠正“四风”问题特别是形式主义官僚主义问题作出重要指示批示，表明了党中央将作风建设一抓到底的坚定决心。形式主义、官僚主义是阻碍党的方针政策和党中央决策部署贯彻落实的大敌，影响的是作风建设的总体形象，损害的是党同人民群众的血肉联系，必须下大力气加以整治。
2019年省委持续深入开展作风建设年活动，集中整治形式主义官僚主义，省政府办公厅印发了关于解决形式主义突出问题为基层减负的若干措施。整治形式主义官僚主义是各级纪检监察机关的重要职责，站在推动国有企业高质量发展的角度，纪检监察机构应当从讲政治的高度加以认识，坚决整治落实新发展理念、深化供给侧结构性改革、防范化解重大风险、精准脱贫、生态环保等党中央重大决策部署中的形式主义、官僚主义问题，着力解决文山会海、考核检查过度频繁留痕等形式主义突出问题，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入开展“四察四治”专项整治，突出重点、精准发力、持续发力，将纠正“四风”引向深入。
（一）提高政治站位，加强宣传教育，营造良好舆论氛围
认真贯彻落实习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和指示批示精神，充分利用企业网站、微信公众号开设专栏，对深入开展作风建设年活动集中整治形式主义官僚主义进行正确引导，拓展广大职工参与渠道，凝聚共识，营造上下关心关注、支持配合作风建设的良好氛围。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，积极跟进学习习近平总书记最新讲话精神，认真检视查摆形式主义官僚主义方面存在的问题，制定整改措施、明确整改落实时限，在思想认识、纪律意识上进行彻底自我净化、自我革新，牢固树立正确的政绩观、价值观、群众观，在学思践悟中改进作风。
（二）大幅精简文件会议，规范考核检查工作
国有企业承担的供给侧结构性改革、战略管理、财务管控、市场营销、安全监察、企业资产重组、投资融资、资本运作、结构调整、转型升级等等工作任务特别繁重。但必须要放下官僚主义架子，抛弃形式主义样子，从集团公司领导和机关干部带头做起，严格控制层层发文、层层开会。规范行文规则，严格审核把关，发扬“短实新”文风，精干高效，该精简的完全精简。要充分利用好视频会议、电话传真、微信平台、OA办公系统等现代信息化方式，严格执行会议计划管理和审批制度，做到少开会、开短会、开管用的会。规范督查检查考核工作。企业各类督查检查考核要做到不干扰正常生产和工作的情况下进行。企业要对各类创建评优进行合并做到优化改进，让职工群众、机关干事真正感受到轻松上阵、实干高效的氛围。
（三）认真查找检视问题，重在抓好落实整改
要以“察政治要件落实治阳奉阴违、察中央部署落地治政令梗阻、察机关作风建设治文山会海、察领导干部履职治弄虚作假”等形式主义官僚主义问题为主要内容。聚焦政治要件落实、中央部署和重点工作落地、机关工作作风、领导干部履职、推进脱贫攻坚等重点工作任务，企业党委带头承担起整治形式主义官僚主义的政治责任，主要领导带头把自己摆进去、把工作摆进去、把思想摆进去，在领导班子中带头认真开展自查，制定整改措施，落实整改期限，各级领导干部巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，带头推动工作落实，给基层给职工树立榜样，务实求效的良好工作作风必定带动企业整体作风的转变。企业纪委加强督查，并通过明察暗访、随机抽查等形式，坚决查究不落实、乱落实、假落实、少落实、慢落实、机械落实、应付落实等突出问题，该约谈的及时约谈，抓早抓小防微杜渐。
（四）认真落实脱贫帮扶工作要求，抓好脱贫攻坚领域作风建设
国有企业要深入贯彻落实习近平总书记“坚定信心不动摇、咬定目标不放松、整治问题不手软、落实责任不松劲、转变作风不懈怠”重要指示和在解决“两不愁三保障”突出问题座谈会上的重要讲话精神，选派优秀驻村帮扶干部，激励驻村帮扶干部积极投身脱贫攻坚主战场。企业从帮扶村的实际情况出发，少一些花拳绣腿，做好帮扶摸底研判规划，深入村户实地认真细致的开展工作，做到帮扶工作情况明、数字清，协助做好村党支部标准化建设，做好产业帮扶，办好扶贫车间，开展“金秋助学”“温暖过冬”等特色帮扶行动，与“扶志”“扶智”相结合，让贫困群众真切感受到党和政府的关心关爱。
实现高质量发展，就必须坚持标本兼治，与时俱进。作风问题与腐败问题紧密关联，纠正“四风”与反腐败斗争一样重要，必须坚持标本兼治，突出重点，持续发力，一体推进。这就要纪检监察机构在做细做实监督、严格执纪问责的同时，针对突出问题、共性问题加强分析研判，调查研究，列出负面清单，压实各级党组织的主体责任，不断完善细化制度规范，列出红线哪些可以，哪些不可以，久久为功推动作风建设创新绩，推动企业高质量发展。
（作者单位：甘肃能源化工投资集团有限公司）