马广铎

职工文化体育活动是凝聚人心、鼓舞斗志、汇聚力量的重要载体，是传播企业文化和弘扬企业精神的重要途径，是增强职工归属感和增强企业向心力、凝聚力的重要方法。企业通过开展文体活动引导职工养成良好的兴趣爱好、陶冶情操，丰富职工的业余生活，改善企业人文环境，提升职工的身心健康水平，把蕴含于文化体育中的精神动力转化为促进企业和谐发展的强劲动能。

长期以来，金川集团公司注重企业文化建设、和谐发展，以“服务职工、服务企业”为宗旨，以“文化凝聚人心、运动激发活力、助推企业发展”为主线，按照“组织引导、协会承办、小型多样、业余为主”的工作思路，扎实开展各类职工群众喜闻乐见的文化体育活动，陶冶了职工情操，满足了职工文化体育生活需求，激发了职工的工作热情，有效增强了企业的凝聚力和向心力。

2019年恰逢新中国成立70周年、金川集团建厂60周年以及第23次金川科技大会召开的欢欣鼓舞之年，金川集团公司举办了“双庆”暨第23次金川科技大会开幕式大型文艺演出1场，参与人数达3000人次；参加金昌市国庆专场演出1场，举办中央芭蕾舞团交响乐团“红色旋律·时代交响”专场音乐会2场，参加“壮丽70年·奋进新时代”省属国有企业国庆文艺汇演1场，举办“放歌金川”马广铎独唱音乐会1场，举办了职工书画摄影作品展览，全年共计开展文艺演出29场；举办各类展览、讲座、采风活动30余次。举办了公司第十八届职工运动会，运动会设置16个大项和111个小项，历时4个多月，累计参赛职工达到16280人次，占到了职工总人数的58%。

通过开展各种文化体育活动汇聚了正能量，诠释了金川精神内涵，激发了职工的主观能动性和工作主动性，让体育精神、职工文化与生产经营工作交相辉映、互相促进，共同促进公司高质量发展。

新形势下文体活动在企业中发挥的作用

文体活动作为企业丰富职工生活、凝聚职工力量、提升职工素质的有效载体，把文体活动与企业文化紧密结合，激励职工践行企业文化，引领职工参与文体活动、激发职工内在潜能、凝聚职工力量，发挥好文体活动在企业文化建设中的作用，使企业活力四射、生机勃勃、奋发向上，对促进文化建设，推动企业健康发展、和谐发展，具有十分重要的意义。

一是能够促进职工思想与企业文化的融合。文体活动形式生动活泼，方法喜闻乐见，将企业文化理念融入文体活动，可以使职工在参与和欣赏活动的过程中将文化理念渗透于心，形成共识，产生共鸣，使理念在职工的思想和行为上达到一致，自觉、自愿地来接受并遵守这种理念的要求来规范行为，促进职工思想与企业文化的融合。

二是能够强化团队意识，增强职工集体荣誉感。文体活动有着丰富多彩的内容和形式，可以多方面地培养职工良好的道德品质和坚强意志，培养遵守纪律、顾全大局、团结协助的优良作风。丰富的活动可以提高职工自身修养，职工在活动中得到荣誉和满足，自身价值得到肯定。同时可以增强职工的集体荣誉感，强化职工的团队意识，激发出潜能，使他们创造性、能动性进一步发挥。

三是能够培养职工竞争意识，激发职工工作热情。文体活动能够最大限度地激发职工的工作热情和创造力，发挥职工的聪明才智。通过文体活动的开展可以引导职工并鼓励他们把比赛和创作中产生的不怕困难、永不言败、敢于胜利的精神带到工作中去，为企业的发展和创新提供源源不断的动力支持，能够很好地达到建设企业文化的目的。

四是符合“以人为本”要求，能够创造良好人文环境。借助文体活动推进企业文化建设，符合“以人为本”的发展观念。丰富多彩的文体活动可以创造良好的人际关系和人文环境，提高职业的理念素养和精神面貌。职工在利用休息时间通过打球、下棋等活动，使身心得到放松，达到劳逸结合的目的。企业文化可以借助文体活动的优势，更好地唱响“以人为本、和谐发展”的主旋律，增强企业的向心力和凝聚力。

五是企业文化能够反作用于文体活动，促进其蓬勃发展。文体活动是企业文化传播的重要媒介，它既能推动企业文化的发展，又接受企业文化对它的反作用。企业文化对文体活动的反作用主要体现在三个方面：一是企业文化拓宽了文体活动的空间，使其内容和形式表现出多样性和多元化。二是企业文化体现了广大职工的理想、信念、抱负和情操；同时，企业文化是管理理念的表现，深刻地影响着职工的精神和行为，使其活动按照管理者希望的方向发展，能够优化文体活动过程和结果。三是企业文化能够提升文体活动的品位，使其由单纯的休闲型、娱乐型，向艺术欣赏、艺术创造的高雅型转换。

企业中开展文体活动存在的问题

一是企业对文体活动不够重视。开展文体活动对一个企业发展的促进作用是间接的、隐性的，而且需要花费一定的人力、物力、财力，占据一定的时间和场地，投入较大。有的企业不够重视文体活动产生的效益，没有完善的制度保障和必要的经费支持，开展文体活动存在困难。

二是统一组织文体活动难度大。有的企业职工众多，但人员较为分散，再加上工作任务重，缺乏合理的规划与安排，一些职工并不热衷于参加这样的活动，积极性不高，统一组织文体活动的难度大。即使开展了文体活动，收效也甚微，不能达到预期效果。

三是活动竞技性、专业性过强。很多企业的工会都集中在重大节日时组织开展文体活动，但是有些项目专业竞技性太强，只有少数具有专业特长的职工反复参与，活动开展的局限性较大。

四是开展文体活动缺乏骨干力量。开展高质量的文体活动，需要有一定的人才储备。尤其，缺乏骨干力量的支持与带动，其他职工参加文体活动的积极性也不高，严重影响了文体活动的质量与效果。

五是文体活动与广大职工的需求还存在一定的差距。很多企业开展文体活动，不搞调查研究，全是千人一面的方式方法，并非因人制宜，因此和广大职工的需求存在差距。

六是工作满足于正常化，缺乏创新意识和品牌意识。有的单位文化体育工作人员有倦怠性，责任意识不强、服务意识淡化，创新意识不够，工作总是停留在以前怎么干的意识当中，是工作质量、工作效率不高，缺乏创建品牌工作意识。

新形势下开展文体活动的几点思考

企业文体活动有企业发展的需要、有企业精神的体现、有企业职工的个性需求。因此，要经常深入基层,了解职工的思想动态和文化需求,按照“企业要求什么,职工需要什么,我们就开展什么”的思路,有的放矢地，在文体活动的组织开展上要对理念进行更新，设计好活动载体可以起到事半功倍的作用。

一是要坚持竞赛与趣味相结合。开展文体活动要从培养职工的兴趣入手,克服单纯竞赛相对单一、乏味现象,打破纯粹为竞赛而竞赛的观念,增加活动的趣味性和欣赏性。不断扩展活动项目,形成适合各年龄段职工参与的群众性文体活动竞赛新体系,做到体育比赛与健身活动相互促进,相互提高,紧密配合。

二是要坚持大型活动与平时健身相结合。开展文体活动要积极转变活动方式，将文体活动有机地渗透到职工平时的健身活动之中,重在普及,重在参与。让职工在紧张的工作之余陶冶情操、消除疲劳,保持饱满的工作热情和良好的精神状态。

三是要坚持企业品牌与娱乐性相结合。企业发展有自身的特点，因而在创新企业文体活动时，在活动的内容、形式上既要突出企业特色,又要推陈出新,适时开发新项目,形成具有企业特色的文体活动风格。

四是要坚持生活与艺术相结合。企业文体活动的目的是提高职工的整体素质，企业文体活动也要围绕职工的需要做文章，要通过职工喜闻乐见的活动形式，调动职工参与文体活动的积极性，不断满足职工个性化发展的需要，为具有艺术专长的人才提供发挥的空间。

（作者单位：金川集团公司）