本报嘉峪关讯（记者 李春燕 通讯员 李淑芳）为满足集团公司高质量发展和人才队伍建设需求，着力充实后备人才储备规模，改善人才素质结构，酒钢集团公司人力资源部结合企业发展实际，制定了集团公司2019年专业人才（大学毕业生）招聘计划。

相关调查数据显示，截至2018年8月底，酒钢集团公司在岗职工中本科及以上学历占比21%、高级职称占比2%、中级职称占比7.1%，技能人才职业资格持证率达61%，享受政府特殊津贴高端特殊人才67人。近年来，酒钢招聘的大学生职工培养使用成效较好，但主要产业所需专业后备人才储备略显不足，特别是电气、计算机等专业人才储备力度有待加强。按照各成员单位提报的专业人才招聘需求，2019年，集团公司计划引进各类专业人才300人。