本报嘉峪关讯（记者 李春燕）今年以来，嘉峪关市以保障民生、构建和谐社会劳动关系为主线，深入贯彻落实《劳动法》以及《劳动合同法》等法律法规及劳动保障政策，和谐劳动关系稳步发展。

嘉峪关市严格落实劳动用工备案制度，大力推进集体合同攻坚计划。一季度，劳动合同鉴定率达到43%，企业劳动用工行为逐渐规范。截至目前，嘉峪关市有200余户企业与企业工会开展了工资集体协商工作，签订了工资专项集体合同。通过对一季度劳动用工备案数据的对比分析，以及企业实地走访调查，嘉峪关市企业劳动用工已打破求职人员身份界限，就业歧视现象正在弱化。多数企业能自觉执行最低工资标准制度，能按《劳动法》相关规定安排劳动者加班并支付加班工资或安排补休，正常生产经营企业基本上都能按时发放劳动者工资，拖欠劳动者工资现象逐步减少。截至目前，嘉峪关市未发生因企业侵害劳动者权益而引发的群体性上访事件。 大多数企业能坚持以人为本，注重企业文化建设，重视劳动关系的和谐，积极为劳动者创造适宜的生活和工作环境。