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党建助力晒出“幸福账单”

方大炭素把党建工作视为企业发展的“红色引擎”，企业党建工作为生产经营保驾护航。在“党建为魂”的企业文化指引下，方大炭素凝聚干部员工工作热情，积极履行社会责任，完善员工各项福利政策，与广大客户共谋发展，彰显出“炭素航母”的责任与担当。

自2008年方大炭素公司与兰州大学第二附属医院成立“方威基金会·兰大二院宁养院”以来，公司每年出资100万元，专门为贫困的癌症患者提供免费的镇痛治疗和临终关怀。自2007年至今，公司为原企业离退休职工以及居住在企业驻地的在职员工的60岁以上父母，每人每月发放100元的敬老赞助金，累计发放敬老赞助金3200余万元。

翻看方大炭素员工的“幸福账单”，满满的都是正能量。

从2007年开始，公司对上高中的员工子女学费进行报销。

从2009年开始，公司对新考入大学的员工子女每人发放一次性奖励1000元，对家庭特别困难的每年每人补助2000元。

2017年，公司给予员工、员工父母、员工配偶及员工子女医疗资助982人次，资助费用115余万元。

同一年，公司为上高中的员工子女、新考入大学的员工子女发放奖励金及报销学费约20万元，共365人次。

同一年，公司为员工手机话费补助150余万元，就餐补助385余万元，节日福利发放费用170余万元。

公司还规定，凡考入国内排名前20所大学、世界排名前50名大学的员工子女，学费给予全部报销，家庭困难的资助生活费。

2018年新年刚过，公司为了让独生子女或无子女的退休老员工感受到来自企业的关爱，实现老有所养，老有所依，又出台新福利政策，凡是在企业退休的60岁以上员工，入住养老院的，按照兰州市最好的公立养老院收费标准的50%进行补助；未入住养老院的，按照兰州市最好的公立养老院收费标准的25%补助。这一善举，从根本上彻底解决了员工退休养老问题。

这一“幸福账单”，使方大炭素党建工作落地生根深入人心，企业文化从此有血有肉，让福利政策成为看得见、摸得着的幸福，极大地调动了员工的工作积极性，达到了凝心聚力 、服务生产经营的目的。

“生年不满百，常怀千岁忧。”这是一句古话。世界正向你走来，你必须要敞开胸怀去拥抱世界。方大炭素以超前的经营意识，走在行业的最前列，求新求变，担起了造福员工、造福社会的责任。方大炭素的广大干部员工正坚定信心，以实现“产业报国，打造中国炭素航母，打造世界炭素旗舰”的梦想为己任，抢抓机遇，谋划新蓝图，谱写出了我省民营企业的新传奇。