缑玉明

最近一段时间，关于吸引人才的新闻不少。如长沙规定，具有专科以上学历或技师及以上职业资格的人才，买首套房无任何限制；武汉规定大学毕业生可以以低于市场价20%的价格买到房子；江苏鼓励地方政府创新人才政策，使引进人才的实际收入等于其工资薪金的税前收入等等。各地出台优惠政策，目的是在留住本地的人才的同时吸引更多人才到自己的城市发展。

在市场竞争日趋激烈的今天，高素质的人才是最核心的资源。不管是一个企业、一个城市还是一个国家，谁在这一资源上有优势，谁就能抢占战略制高点。一句话， 人才是决定未来发展、生存的关键。所以，为了吸引人才留住人才，不管出多大的“招”都在情理之中。人往高处走，水往低处流。毫无疑问，各种关于落户、房子的优惠政策对人才的吸引力是巨大的 。

不过话说回来，这些政策好归好，但并不意味着我们就必须要去复制。落户、房子的优惠政策毕竟是眼前利益，短期内可能效果明显，而要吸引来人才，而且长期留住人才，我们还必须要有长远眼光，从多方面考虑，因为人的需求本来就是多方面的。如本报9月4日报道，今年25岁的兰州小伙刘阳 ，在青岛读的大学，毕业后选择了回兰州读研究生。他当初去青岛，是向往那里的环境好。现在选择回兰州，是因为家乡的环境变好了，有了“兰州蓝”。他希望为家乡的建设贡献一份力量。这是情感的力量。

事实上，一个人是否选择留在一个企业、一个城市，除了户口、住房，往往还要考虑事业上升空间、归属感、情感、生活环境等等。对我们经济欠发达的西部地区来说，待遇、住房等方面的条件与发达地区还难以比拼，这就要求我们必须要发挥自己的优势，走特色化的发展道路，努力创造发展的土壤和良好的生态，为各类人才提供良好的事业发展空间、宽松的创业环境、舒适的生活环境，用事业留人，用感情留人，用环境留人，为我们的社会发展凝才聚力。