本报岷县讯（通讯员马海霞）今年以来，岷县在选人用人方面通过实施“望闻问切”法，做到对全县干部选任工作环环紧扣、全程监督，有效地防止了干部“带病提拔”。

拉近“望”的距离，掌握一贯表现。该县运用专项考察和日常兼顾考察相结合方式，把对干部的了解由专项考察向日常分析研判拓展，结合组工干部“下基层”、“调研月”、“蹲点周”等活动，每月深入各单位两次了解干部动态，把目光从工作圈向干部“八小时外”的生活圈、社交圈聚焦，着力考准考实干部道德品质、工作实绩、性格特点等，促进干部考察精准画像。

拓宽“闻”的渠道，全面了解口碑。该县坚持“兼听”各方意见，全面了解干部在领导、同事、群众中的口碑和形象。考察中，向上采取征询式考察，向下采取民调式考察。考察结束后，还就考察对象近年来的工作实绩、廉洁自律等情况征求县纪检、卫计等部门（单位）和考察对象所居住村（社区）党组织的意见建议及评价，做出全面、准确、真实的考察结论。今年，共对200多名干部的调整任用全程征求了各方面意见。

健全“问”的机制，深入谈心谈话。该县注重改进方法、提高质量，把谈心谈话作为了解干部的思想动态，疏导干部负面情绪，引导干部遵规守矩的重要手段，贯穿于干部选拔任用的始终。今年以来，共开展定期谈话860多人次，个别任职谈话180多人，集体任前谈话200多人。

强化“切”的举措，把脉关键环节。该县坚持把综合分析研判作为准确甄别干部的一项重要环节和基础性工作，采取年度考核、日常考察、专项调研、约谈了解、沟通反馈及征求意见“六位一体”的方式，全面了解掌握干部工作学习情况及存在的不足，对干部有关问题及其性质、程度等进行分析、作出判断。并充分发挥“12380”的举报平台的监督作用，对疑点没有排除、问题没有查清的，一律不提交会议讨论或任用。目前，先后对290多名干部档案进行了审核，对160多名领导干部个人有关事项进行了重点抽查核实。