因疫情导致小区被封闭，劳动者无法正常上班的，工资待遇怎么办？

对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。

对于劳动者不属于上述隔离情形的，按以下情况分别处置：用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资；用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资；劳动者不能通过其他方式提供正常劳动的也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费。

疫情防控期间，用人单位违法解除劳动合同或者拖欠工资的，劳动者如何依法维权？

如出现拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人可向人力资源社会保障行政部门反映。

近日，随着防疫形势日趋严峻，不少劳动者面临因防疫举措而不能正常到岗上班的情况，广东省深圳市人社局对大家比较关心的涉疫工资待遇问题进行了解答。

受疫情影响不能提供正常劳动的劳动者，企业能否与其解除劳动合同？

对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。

劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，用人单位能否解除劳动合同？

劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的，用人单位可根据劳动法第二士五条或者劳动合同法第三十丸条规定解除劳动合同。