本报讯 日前，兰州市总工会聚焦职工群众“急难愁盼”问题和基层工会建设短板弱项，从机关抽调部分精干力量赴劳动关系情况复杂、工会工作薄弱的区县、行业、企业等基层工会蹲点，着力解决工会组织覆盖不全、联系服务职工渠道不畅等突出问题，促进劳动关系和谐、维护职工队伍稳定。

加强职工思想引领。广泛开展形式多样的主题宣讲活动，引导广大职工增强对党的领导和社会主义制度的政治认同、思想认同、情感认同，切实把职工群众的“心”凝起来，团结引领广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。

解决职工实际问题。聚焦职工反映强烈的就业、工资、社保、职业健康、劳动争议等问题，积极争取党委、政府帮助解决。对问题比较复杂的，协调有关方面多渠道推动解决；一时难以解决的，耐心向职工做好解释工作，并提出解决问题的思路，及时向工会领导机关报告，向有关部门反映，综合协调后逐步解决。

化解职工矛盾纠纷。深入基层了解企业生产经营状况和职工思想动态，掌握劳动关系焦点问题和深层次原因，重点掌握新就业形态群体职工的所思所想所盼，总结特点、分析原因、找准症结、提出对策，为推动解决广大职工急难愁盼问题提供决策依据。加大宣传工作力度，普及工会、劳动法律法规知识，提高职工法治意识，积极做好协调劳动关系、劳动争议化解、职工心理疏导等工作，力求把矛盾解决在萌芽阶段、解决在基层。

扩大工会组织覆盖面。大力开展新就业形态群体集中建会入会活动，对未建工会的重点企业，主动宣传、做好服务，推动企业建会，引导职工入会；对已建工会的企业，帮助完善工作机制和措施，调动企业工会工作积极性，发挥企业工会的职能作用，增强基层工会的吸引力、凝聚力、战斗力。（欧凤超）