本报讯 国网甘肃省电力公司把职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为重点，以工资集体协商为重要切入点，坚持立足两个服务，谋求双维互赢，实现双向保障的主导思想，增强平等协商工作的针对性和实效性，形成了党组领导、行政支持、工会牵头、部门配合、职工参与的良好工作格局。

    规范流程制度共创良好氛围。公司认识到工资集体协商机制是协调劳资关系、促进各方共赢的关键环节，也是构建和谐社会不可缺少的因素。先后出台《国网甘肃省电力公司工资集体协商试行办法》，修订《国网甘肃省电力公司平等协商集体合同管理制度》，下发《关于实行工资集体协商与签订工资集体协议书的通知》，指导公司系统各单位建立工资平等协商机制。按照先试点、后推广，先并入、再专项的思路，细化工资协商协议书，规范机制、形式和流程，分步实施，摸索经验，全面推广，真正做到了全覆盖。主动与企业及有关部门充分沟通，摸清当前的工资执行情况，了解相关的政策规定，提出工资协商的意图、主张、办法和措施。加强与职工沟通，征求想法和愿望，使劳资双方的意见达成一致，从而为工资协商创造良好的氛围奠定了坚实的基础。目前，职工代表巡视检查制度、总经理联络员制度、职工代表座谈会制度、集体合同条款履行情况向职代会报告制度、整改情况通报、落实情况公示等措施，已经形成规范性的做法，纳入了企业管理机制之中，使协议的履约率普遍提高，实效性逐步增强。

    强化平等协商共享协商成果。公司认真贯彻中央关于改革收入分配制度、改善民生的一系列重要决策和全总的各项安排部署，维护职工合法权益，扎实开展平等协商工作。在工资集体协商推进过程中，根据企业的不同类型和各自的实际情况，采取因企制宜、有所侧重的方略，搞好分类指导，使各种利益关系得到最大的均衡，保证了企业的良性发展。针对职工方代表在法律、劳资、管理等方面专业知识比较欠缺，对有关法律、政策的熟悉了解程度远远不及企业方代表，在平等协商中出现不对等的情况，加强对职工方代表的培训，聘请法律顾问参与协商、咨询指导，使谈判双方处于对等地位，保证了维权效果。按照“效率优先、兼顾公平”的原则，提出加大绩效考核，实行工效挂钩，打破平均主义，适当拉开差距，对有突出贡献的给予特殊奖励。采取计件、计时以及项目承包等方式，按时、足额以货币形式发放工资。区别对待加班工资，对变电站运行人员计划内正常加班，按照劳动法规定支付加班费；对事故抢修采取按比例调休、换休的方式解决。同时，注重工资分配监督机制的建设，增加劳动报酬在初次分配中的比重，实现企业改革发展的效益增量为职工所共享。

    明晰职责内容共同推进协商。公司在推进工资协商过程中，坚持实事求是，循序渐进，不断总结经验，逐步改进完善。在内容上由浅入深，根据企业内外部形势的发展变化，随着企业效益的增幅变动，年年有补充、有调整、有突破。在程序上从各行其是到逐步规范，不论是协商领导机构的组建、双方代表的产生、相关知识的培训，还是协议的起草、协商会议的召开、各方意见的征求、文本的反复修改、合同通过的形式、条款的组织实施、履约情况的调研督查、考核奖惩的兑现等各个环节，都作了明确规定，简单明了，易于操作。在机制上由粗放到完善，逐步健全工资分配共决机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制，重点在工资决定机制上下工夫。在形式上由单一性到多样化、由固定模式到各具特色，突出企业的个性化特点，拓展了工资协商的领域，丰富了工资协议的内涵。　　　　　　（工轩）