本报讯 “岁末年关，请党员和关键岗位人员注重自身廉洁，以利于严格管理、公平考核。”2月5日，兰州石化电仪事业部电气一车间设备副主任张飞岳收到这条短信。党支部书记王侃告诉他：“作为车间管理干部，要从细节上严格要求自己。”像电气一车间这样的清风行动，在兰州石化已成常态。

    一直以来，兰州石化坚持“严”字当头，把严的要求贯穿党风廉政建设各环节，打好廉洁教育预防针，勤念制度监督紧箍咒，培育了一支廉洁干事的队伍，巩固了风清气正、干事创业的政治生态。该公司将廉洁提醒教育作为规定动作，每年制定公司两级领导班子成员、纪委班子成员廉洁约谈计划，明确约谈对象和要求，在重大节日前进行廉洁提醒，一对一或者集体约谈，实现科级以上干部约谈全覆盖。把《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》作为干部员工培训教育的必修课，严格落实中央八项规定精神，督促领导班子带头学习廉政理论，带头加强党风建设，带头落实廉洁从业各项规定和党风廉政建设责任。

    该公司电仪事业部纪委从完善管理制度入手，围绕排查确定的各类风险点和风险等级，通过制定细致的防控措施，层层压实责任，精准督责。充分发挥班子示范作用，带动各级党员干部强化“一岗双责”意识。各基层车间党支部通过“三会一课”、主题党日、班组学习等方式深化再学习，同时抓好廉洁从业先进典型的学习和观看廉洁教育警示片，发挥正反面典型的教育警示作用。　（崔自辉）