本报讯 中国铁路兰州局集团有限公司不断巩固工资集体协商成果，持续推进集体协商工作制度化、规范化、法制化建设，积极开展集体协商，维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。先后被评为甘肃省推动厂务公开民主管理先进单位、甘肃省劳动关系和谐企业、甘肃省工资集体协商示范单位。2017年，被评为全国厂务公开民主管理示范单位。

    集团公司在贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》《集体合同规定》《工资集体协商试行办法》及国铁集团基本工资制度的基础上，建立健全各项工资制度，形成职工工资正常增长机制和支付保障机制。坚持工资增长与劳动生产率、经济效益增长相适应的原则，坚持工资分配向关键岗位、生产一线岗位和紧缺高层次、高技能岗位倾斜的原则，不断深化收入分配制度改革，规范工资基础管理，制定了《工资决定机制管理办法》等多项制度，保证了国家、国铁集团、省（区）政府有关工资制度、津补贴、假期等各项规定的贯彻落实。修订完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，凡是有关工资调整、考核分配等涉及职工工资方面的重大方案，都要提交职工代表大会审议通过后才能实施，为开展工资集体协商、维护职工合法权益、加强企业民主管理奠定了制度基础。

    规范程序，提高集体协商质量。会前依法主动要约。每年职代会前，工会就集体合同平等协商的主要内容、协商代表人数、时间等事项依法主动向企业方提出协商要约。民主推选协商代表。在协商代表的推选上，充分考虑各系统、各层面代表的覆盖面，从集团公司职代会代表中推选出现场经验丰富、具有一定谈判能力并愿意代表广大职工建言献策的人员，组成由集团公司工会主席为首席代表，由基层单位领导干部、技术和管理人员、一线职工、劳模先进、女职工等组成的职工方协商代表，充分体现集体协商工作的广泛性和代表性。明确协商主要内容。工会、劳卫部在调查研究，广泛征求职工对协商事项意见的基础上，确定了包括工资、劳动安全卫生、女职工权益保护3个专项协议在内的《集体合同（草案）》，把企业各项奋斗目标、劳动用工管理、工作时间和休息休假、劳动保护、职工福利和社会保险、教育和培训、企业承诺为职工兴办的“十件实事”等纳入集体合同主要内容。在工资专项协议中，对工资分配的基本原则、分配形式、支付方式以及协议变更解除的条件和程序等进行约定。召开平等协商会议。职代会前，组织召开平等协商会议，企业方、职工方代表就包含3个专项协议在内的《集体合同（草案）》进行认真审议、热烈讨论和平等协商，提出修改意见，达成共识，并在《集体合同（草案）》上签字，修改完善后的《集体合同（草案）》提交职代会进行审议。签订集体合同。职代会上，全体与会职工代表认真审议《集体合同（草案）》内容，以无记名投票方式进行表决通过。由企业方首席代表和职工方首席代表正式签订《集体合同》，确保了集体协商制度的有效落实。

    落实措施，保障职工基本权益。始终把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，千方百计、真心实意为职工办实事、办好事、谋幸福。通过开展集体协商工作，职工工资收入稳步增长，2018年、2019年，职工工资增幅分别为10.2%、8%；每年投入2亿多元大力改善职工生产生活条件，开展“幸福餐桌”建设；持续开展职工保障性住房建设，改善职工住房条件；为284个沿线站区全部接入互联网、安装电视机，满足沿线职工的业余文化生活；坚持开展助困、助医、助学、健康体检、健康休养等。一系列协商措施见效，极大地增强了职工的获得感、幸福感、安全感。（工轩）