本报讯 今年金川选矿厂职代会之后就出台了一系列有关人才培养方案，特别是针对全厂四十岁以下的员工就复合型人才队伍建设实施“培训脱产化、学习常态化、考试制度化”的“三化”落地方案，激发员工劳动热情和创造活力，推动全厂高技能、复合型人才队伍建设；党政联手“三化”落地加快人才培养如雨后春笋在全厂迅速实施。

    近年来，金川选矿厂十分重视职工技能素质提升工作，通过劳模工作室搭建平台引领职工学技练艺，不断提升职工的设备设施驾驭能力和生产指标提升技巧。在抓好员工职业技能资格考试、青工技术比武以及职工技术创新的基础上结合新员工数量的增加，党政联手及时出台了“培训脱产化、学习常态化、考试制度化”的“三化”落地人才培养方案。鼓励青年员工一专多能、加快复合型人才队伍建设，厂里成立了专门的焊工培训基地，对参加学习的员工实行半年的脱产培训学习；对四十岁以下一线员工采取“练、学、考”一体的考核机制，充分利用钉钉网上办公平台，各车间成立了钉钉学习群，工程技术人员、班组长、技师、高级技师等作为培训老师纷纷出题并给出参考答案发布到学习群里供员工学习，除了平时在钉钉学习群里“每周一练、每班一题、每月一测试”外，厂人力资源室每月举行一次各工种的集中闭卷考试。对考试情况进行通报，并将考试结果予以公示。为鼓励先进，对各工种/专业考试成绩前三名者，分别按500元、300元、200元予以奖励。考试不及格者当月处罚300元，连续两次不及格者处罚翻倍。“培训脱产化、学习常态化、考试制度化”的“三化”落地人才培养方案推动了选矿厂人才队伍建设，特别是双证绩效奖励加快了复合型人才的培养。围绕浮选、磨矿、破碎、铜镍过滤工在生产一线进行一对一“名师带徒”“技师带徒”“班长带徒”模式与“三化”落地模式比翼双飞引领选矿员工持续学习、掌握操作技能。（汤兴华）