刘某经人介绍与某企业后勤部门签订3年期协议，双方约定，刘某个人承包该企业家属院的路面保洁、垃圾清运工作；费用按年计算、每季度预付年度总费用的25%；刘某自行安排工作时间、自行配备车辆、工具；刘某应确保家属院环境整洁、垃圾清运及时。3年后，企业未与刘某续签协议。刘某认为双方存在劳动关系，并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金。请问，刘某的要求是否合理？

    答：依据劳动合同法相关规定，在劳动关系中，用人单位需向劳动者提供劳动保护、劳动条件、职业危害防护，及时足额向劳动者支付劳动报酬；劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其人事、考勤管理。而在平等主体间的合同关系中，合同双方就彼此间的权利义务可以协商、约定，彼此之间并不存在管理与被管理的关系。

    本案中，从双方协议约定的内容来看，双方确认费用按年计算、刘某自行安排工作时间、自行配备车辆、工具：刘某的主要义务为确保环境整洁、垃圾清运及时。可见，刘某的“保洁工作”完全处于灵活、自主的状态，并不受企业管理；企业仅从结果上要求刘某确保整洁。显然，双方之间的法律关系并非劳动关系，而更接近于承揽合同关系，即承揽人按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。因此，刘某的要求无法得到法律支持。