某建设工程有限公司职工突发疾病死亡，因不服人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，公司将人力资源和社会保障局告上法庭。

    2016年8月12日，陈某在某建设工程有限公司所属项目工地内突发疾病，被送医院抢救无效于当日死亡。死亡医学证明书载，直接导致陈某死亡的疾病或情况为猝死，心源性猝死可能性大，发病至死亡大概时间间隔约3小时。2017年4月3日，陈某之妻杨某向区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2017年6月1日，人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定陈某的事故“视同工伤”。

    某建设工程有限公司诉至法院，称根据死亡医学证明、派出所询问笔录，陈某去世时间为早上7点左右。而公司员工上班时间是早上9点，因此，陈某去世时不属于工作时间，也不属于为工作做准备的时间，故不属于法律规定的视同工伤情形，请求撤销《认定工伤决定书》。

    人力资源和社会保障局辩称，经调查核实，陈某发病时间与建筑施工企业日常实际工作时间吻合，符合工伤保险条例第十五条第一款第（一）项关于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，属于工伤认定范围的规定。

    一审法院判决驳回某建设工程有限公司的诉讼请求后，该公司上诉至中级人民法院。

    中院审理认为，依据工伤保险条例的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。据此，2019年8月19日，中院终审驳回该公司上诉，维持一审法院判决。

    那么，陈某上班预备期突发疾病能否视同工伤呢？日前记者采访了兰州市城关区人民法院法官孟定军，他从法律角度进行了分析。

    孟法官告诉记者：本案中，现有证据可以证明“陈某与某建设工程有限公司存在劳动关系，在该公司工地担任安全员，2016年8月12日，陈某在公司工地内突发疾病，于当日死亡”的事实，某建设工程有限公司认为陈某所受伤害并非工伤，但其所提供的证据并不能支持该主张，且陈某不存在不得认定为工伤或者视同工伤的法定情形。某区人力资源和社会保障局所作《认定工伤决定书》，事实认定清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予以支持。