本报讯 进入夏季生产运行以来，针对天气炎热、降雨频发等特殊天气对原油生产的影响，长庆采油十厂重点围绕站库油气（污水）泄漏引发初期火灾、人员中毒等突发事件处置，岗位应急处置卡、新分人员及转岗人员应急器材的日常检查和正确使用等内容，通过“三个结合”稳步提高岗位员工技能素质，筑牢安全生产堤坝。

    班站演练与个人处置培训相结合。按照“一项一案一演练”的方式，加强站内设备紧急停运、工艺流程切换、初期火灾扑救等内容的现场培训。持续将岗位应急处置卡作为培训的重点内容，针对二季度考核中暴露出部分员工操作不熟悉、不规范，岗位风险源辨识不清楚等问题，采取跟踪培训和专题辅导的形式，实现班站岗位员工和管理人员应对突发事故时“早发现、早报告、早控制、早处理。”

    线下培训与线上培训相结合。采取“现场培训”、“驻站培训、“一对一”辅导、师徒帮带等形式，对处置流程进行详细讲解、示范，对操作过程中的注意事项进行现场分析指导。通过微信群、“华庆课堂”、“培训在线”等培训平台，上传视频教程和相关理论知识方便员工自学，提高培训的实效性和针对性。

    自主培训与厂部培训相结合。各采油单位结合自身实际，本着“补短板，找差距”的思路，加强新入厂、转岗员工培训力度，通过集中培训、师徒帮带等形式，做到培训工作“老生常谈、一谈到底”，提高岗位员工的技能水平，满足岗位要求。厂员工培训站深入基层班站，通过现场提问、模拟操作、示范讲解和现场点评等方式，对基层培训开展情况进行现场督导评估，对个别岗位员工掌握不全面的知识点和存在的问题进行现场辅导，实现培训质量和效果“双提升”。（黄慧）