本报讯 为激发广大职工在生产实践中立足本职、建功立业的劳动热情，不断提升经济技术指标进步，增强创新创效新活力，近日，酒钢宏兴股份公司开展以“挖潜降耗比贡献，提质增效立新功”为主题的劳动竞赛活动。

    公司结合“提质增效、转型升级”攻坚行动和“止滑、减亏、增盈”相关工作，以“整体筹划、分级实施，突出主题、力求实效，积极动员、广泛参与，正面激励、鼓舞士气”为原则，紧盯内部重点指标、难点问题和瓶颈环节，成立了竞赛组织机构；设置了“利润、费用、能耗、成本、产量、吨钢运作增效”等方面的生产经营任务和关键技术指标；制定了“长项”和“短、平、快”两种形式的劳动竞赛周期。同时，结合实际，制定可执行、可操作的竞赛方案，重点做好劳动竞赛指标分解和责任落实工作，以确保主题劳动竞赛活动扎扎实实开展。

    在主题劳动竞赛活动中，公司分类设定竞赛指标和评比条件，激励广大职工在竞赛活动中比贡献、立新功，促进竞赛活动开展一次、带动一片，有序推进、实现目标，助推竞赛活动出效果出成效。在竞赛目标上明确了基础值、进步值和奋斗值三项递进梯次的量化评比内容；在奖励类别上设置了月奖励、一次性奖励和优秀组织奖等不同方式的奖励形式；在两种劳动竞赛形式上，“长项”劳动竞赛围绕公司“大指标”制定“小指标”，按月评比、按月奖励，确保通过“小指标”进步促进“大指标”实现；“短、平、快”专项劳动竞赛适时开展、即时奖励，突出攻关性、阶段性和实效性，确保快速提升技术指标，关键能耗和主要费用等不断降低，力保主题劳动竞赛活动落实落地见效。　（王刚）