本报讯（记者 金圣杰 周鹏）“下岗失业女职工王蕊素、闫素丽、张芳玲通过参加兰州市总工会的再就业培训后，一直从事‘育婴师’职业，不仅走上了再就业之路，而且每月平均收入近万元；下岗女职工吕小娥成立了兰州伊甸园月子服务公司，通过几年打拼已发展加盟店2家，成为了创业典型。”就业是民生之本，影响着千家万户的生活，也牵动着广大工会干部的心。近年来，兰州市总工会认真贯彻落实全总、省总职工就业服务工作要求，推动落实积极就业政策和就业优先战略，持续深化就业服务月、职工技术技能培训等活动，以农民工、下岗职工群体为重点，做好职工就业服务和劳动权益维护工作，累计归集资金537.4万元，对近6000名困难职工、农民工进行了技能培训和职业技能鉴定，一大批下岗职工实现再就业。

    源头参与，制度保障。兰州市各级工会主动参与政府主导的就业工作协调机制，把促进职工就业、维护职工劳动经济权益作为重中之重。成立了工作推进领导小组，认真组织开展就业服务工作，逐步形成了上下联动的良好工作局面。同时，结合困难职工实际需求，每年有所侧重制定培训工作计划，确定年度培训工作重点，纳入全市工会重点工作任务考核内容，确保培训任务落到实处。

    加大投入，保障经费。2014年以来，通过上级资金支持和本级工会经费投入，兰州市总工会累计归集资金537.4万元，举办了电工、焊工、家政、烹饪、养老护理等工种的技术技能培训班，对近6000名困难职工、农民工进行了技能培训和职业技能鉴定。同时，累计投入经费40余万元，连续8年开展了中级“育婴师”技能培训。

    严把“四关”，确保培训质量。严把准入关：在培训机构的选择上，组织由各区县总工会、市级产业工会负责人参加的“议标会”。会议邀请有意愿参与工会培训工作、并具有人社部门职业资格鉴定资质的培训机构推介，介绍他们的资质、开展培训特别是承接政府培训项目的情况。各区县总工会、市级产业工会进行比对和择优选择，与培训机构进行对接洽谈，拟订培训方案和培训规模等，从源头上确保培训机构资质符合要求、培训质量符合就业要求。严把方案关：区县总工会、产业工会拟定的培训方案、培训工种、人数规模等事项，市总工会集中进行初审，确保培训方案符合实际，培训工种符合职工愿望和需求并在国家职业资格目录清单，确保既能开展前期培训，又能进行职业技能鉴定考试，还能提升就业技能水平。严把管理关：市总工会采取跟班督查、不定时抽查、检查等方式，加强对培训工作的管理，确保课时、出勤率等达到培训要求。通过理论考试、实践操作、技能鉴定等程序，以及受训职工就业再就业情况，考察评估培训工作效果。严把监督关：培训结束后，督促组织培训的工会组织和培训机构及时报送培训协议、培训方案、培训机构资质、开班计划、签到花名册、培训档案表、鉴定证书复印件等培训资料，确保培训过程完备、资料完整。在资金使用上，将培训资金直接汇入培训机构账户，确保资金专款专用。

    创新培训，提升实效。兰州市总工会与企业工会组织、人力资源部门积极沟通协调，提高技能培训工作的针对性、实效性，取得了提高职工技能和促进企业发展的双赢效果。针对兰州市煤炭公司转型向酒店、新能源汽车方向发展的实际，市总工会积极与企业工会对接，开展了新能源汽车电工、人力资源管理等工种150名职工的培训，提高了职工技能水平，助推了企业转型发展，得到了企业党政工的高度评价。针对兰州蓝天浮法玻璃有限公司淘汰落后设备、引进国外新生产线、职工技能达不到新技术要求的实际，市总工会与培训机构联合进行事前调研，按工种情况制定培训计划，最终确定了变电工等41个工种466名职工的技能培训。同时，针对兰州蓝天浮法玻璃公司长期生产经营比较困难和职工收入比较低、心理压力大、情绪比较低落的情况，协调培训机构增加了心理辅导、职业规划与愿景等课程，调节职工心理压力、增进职工心理健康，促进职工提高工作效率，据统计，通过培训，企业生产率提高了15%左右。针对“4050”失业女职工年龄偏大、学历偏低、技能单一，但有强烈再就业愿望的实际，帮助她们转变就业观念，重塑生活自信，连续7年组织举行“中级育婴师”培训，累计培训学员405名，其中371名学员取得中级“育婴师”资格证书，培训学员普遍实现了就业或再就业，有些学员还自己创业带动就业。有的学员凭着过硬的专业素质和技术水平在北京、杭州一线城市就业，家庭收入、生活水平都得到了得到明显改善。　　（下转二版）