本报讯 今年以来，金昌水泥集团公司工会本着以人为本、人文关怀的工作理念，主动寻找工作结合点，加强企业民主管理和民主监督，创设宽松的工作氛围，形成协调融洽的干群关系、团结协作的同事关系，为构建和谐的劳动关系，创建和谐企业作出了应有贡献。

    该公司把职代会作为职工参与企业民主管理、民主监督的重要载体，以落实职工各项民主权利为重点，对凡是涉及到职工切身利益的如《职工效益工资考核发放暂行办法》《内退职工工资调整方案》等办法，都召开职代会或职代会联席会审议通过。历来重视职代会提案管理工作，将其作为提升民主管理、民主监督的重要载体，将职工关心的热点、焦点问题及关系到企业改革发展的合理化建议都征集上来，经过认真梳理，提交职代会讨论审议，对确定的议案责成相关部门落实，做到件件有回音，事事有着落。切实把企务、厂务公开工作纳入重要议事日程，充分利用局域网、《金泥人》、云之家、公示栏、各种会议等形式，完善公开内容，加大公开力度，确保职工知情权，同时接受职工群众的民主监督。

    认真组织开展多方面、多角度、多层次的慰问活动，以满足职工多种需要。针对职工工作压力大、身体素质下降的苗头，定期为职工检查身体，满足职工身体健康的需要；以年终工作总结为契机，大力宣传表彰先进典型人物，使职工学有方向、赶有目标，满足职工自我实现的需要。建立职工扶贫帮困常态机制，对困难职工给予资助，对重大疾病职工及时救助，为职工解决实际困难，让职工感受到企业的温暖。

    以增强企业凝聚力和职工团队精神为出发点，大力普及多层次的企业文化体育活动，让职工都来唱主角，使每一个职工都能享受到快乐的每一天，全面提升职工精神文化素质。每年在春节期间举办职工喜闻乐见的大众健身、趣味游戏、职工才艺展演等活动，举办了“爱我金泥”主题演讲会以及经典诵读比赛、书法绘画摄影大赛、手工艺品展示、国学知识竞赛、规范礼仪行为专题教育等活动，开展了“最美金泥人”事迹宣讲和道德讲堂活动，拉近职工“小家”与企业“大家”的距离，增强企业的凝聚力。（吕金花 罗文锋）