曹平

    中国石油兰州石化维达公司大乙烯维修分公司“孙建民劳模创新工作室”是兰州石化公司、兰州市总工会级工作室，自2016年建立以来，这个工匠“孵化器”培训的学员已经超过百余人，“化蛹成蝶”的技术人才在各自的工作岗位，施展着自己的才华。

    该劳模创新工作室自成立以来，以全国劳模孙建民为带头人，一方面发挥劳模技能大师的示范带头作用，以点带面，带徒传技，为维达公司培养高技能化工设备检维修人才；另一方面以工作为载体，开展各类技术创新、技术攻关，推动化工设备检维修效率；同时也给维达公司员工提供了一个展示自我价值的平台，并促使劳模创新工作室的成员能够自觉地把培养高技能工匠人才作为己任。

    “机泵检维修是相互协作配合的工作，只有大家精通技术，掌握了检维修要领，及时排除故障才能保证化工设备运行平稳。”工作室秉承着孙建民的诺言，传授技艺，倾囊相授，耐心指导，热心相助。传授方法不拘一格，既有一对一、一对多、口传心授，也有图文教学，现场演示讲解，各类方法都勇于尝试。在培训时间上，也总是见缝插针，利用待工、业余时间为一些员工上课，既不影响正常工作，又丰富了员工们的业余生活。

    在工作室，以孙建民为核心的员工们完成了一项项技术攻关，创新突破。《在位换刀技术在挤压造粒设备中的应用》获得中国质量协会优秀奖，《合成橡胶厂苯乙烯蒸汽加热炉炉管延长使用周期的研究与应用》获得兰州市第11届“金桥工程”项目三等奖。2016年度《降低氢气压缩机备件费用》获得甘肃省QC活动三等奖，《缩短丙烯酸焚烧炉炉顶耐火砖检修工期》获得中国石油QC活动二等奖。日前，《一种新型往复式压缩机活塞抽出与回装设备》申报了专利技术。

    作为工匠“孵化器”的孙建民劳模创新工作室，为企业可持续发展储备新生力量，起到不可小觑的作用。所培养的机泵维修技能人才有7人晋升为技师，1人晋升为高级技师。不久前，该分公司青工赵振刚参加甘肃省青工技能竞赛获得钳工第2名，青工杨俊杰成长为最年轻的钳工技师。