本报讯（记者赵敏 通讯员 部先宝 郝琦）在兰州石化公司推动高质量发展的转型关键期，近日，在公司工会即将召开的三届三次代表大会上所作的工作报告中，公司工会提出，要认真贯彻中国工会十七大精神，推进职工队伍建设，做好工会维权服务，激发广大职工的工作的积极性、主动性和创造性，为推动公司高质量发展作出新贡献，以优异成绩迎接新中国成立70周年。

    据悉，2018年，公司工会加强思想教育政治引领，职工队伍主人翁意识显著增强；着力推进全员创新创效，职工队伍主力军作用充分发挥；强化职工培育素质提升，产业工人队伍建设持续推进；深入开展维权服务工作，职工队伍主体地位有效落实。广泛开展“我身边的劳模（工匠）”事迹宣传活动，共举办宣讲会54场，4180人次职工现场聆听了先进模范人物的感人事迹，在广大职工中掀起了学习工匠、崇尚劳模的热潮。深入开展“全员创四招、实现七目标”主题劳动竞赛，积极发动职工创四招、稳操作、保安全、创效益，因地制宜开展多种形式的劳动竞赛，有效发挥了广大职工的聪明才智。全年共征集合理化建议9850项，采纳实施2705项，创效2.8亿元。创建特色标准化“五型”班组45个。炼油厂催化二联合车间催化一班荣获甘肃省“十佳创新型班组”“工人先锋号”称号，化肥厂硝酸车间化工一班荣获甘肃省“工人先锋号”称号，石油化工厂丙烯腈联合车间化工一班等5个班组荣获甘肃省“创新型班组”称号。开展“兰州石化第三届十大杰出员工”评选活动，评选表彰了9名第二届石化工匠，化肥厂杨子海当选为甘肃省第三届“陇原工匠”，质检部郭星获得集团公司“石油名匠”荣誉称号。公司多名职工参加集团公司和全国职业技能大赛取得佳绩，获得了集团公司炼化专业技能大赛2金5银的优异成绩。开展导师带徒、技能培训、技改技措、课题攻关等活动，“卢朝鹏工匠工作室”被命名为“陇原工匠工作室”，“黄开炳劳模创新工作室”“吉宁劳模创新工作室”先后通过了市总工会的验收。积极开展“四招”成果征集活动，全年共征集成果7818项，采纳2580项，实施1184项，创效3.1亿元，为公司稳定生产、增创效益发挥了重要作用。持续开展员工创新工作法的挖掘、推选和命名表彰工作，一年来共征集员工创新工作法29项，对8项员工创新工作法进行了命名。充分发挥职工代表、总经理联络员和厂长信息员的作用，全年共征集职代会代表提案、意见建议和总经理联络员意见建议135件，立项办理23件，有效畅通了职工利益诉求表达渠道，让职工有了更多的话语权。审议通过了5项涉及职工切身利益的相关政策制度，有效地履行了职工代表参政议政的权利。坚持做好《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项合同》履行工作，加强对合同执行情况的监督检查，做好职工及女职工健康体检和疗养费的发放工作，深入开展困难人员精准帮扶、节日慰问送温暖活动，深入推进职工劳动保护、职业安全健康专项工作，切实维护了职工的劳动经济权益。坚持以推进家园文化建设为重点，开展主题突出、形式多样、寓教于乐、丰富多彩的文化体育活动，进一步凝聚了力量、振奋了精神。

    今年，公司工会提出，要坚持正确政治方向，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，深入开展主题征文、特色讲座、专题宣讲活动，通过思想引领、典型引领、文化引领，提升职工政治素质，促进企业改革发展稳定。

    公司工会提出，要围绕企业中心任务，团结动员广大职工立足本职建功立业。积极推进“两组共建”、支委包班工作机制，加强班组长队伍建设，年内打造10个具有典型性和代表性的标杆班组。以“当好主人翁、建功新时代”为主题，广泛开展多种形式的劳动竞赛，深入开展“安康杯”主题劳动竞赛和“六比六赛”大检修劳动竞赛，成立“百人劳模突击队”，充分发挥好劳模先进的示范带头作用。加强劳模创新工作室、石化工匠工作室的规范化、制度化和标准化建设，年内打造5个成效显著、作用发挥突出的典型工作室，切实培育一批技术骨干、解决一批实际问题、取得一批创新成果。以“全员创四招”为重点，将劳动竞赛、合理化建议、员工创新工作法等活动有机结合，进一步提升职工创新创效实践活动的质量和水平，为职工提升创新能力、企业增创效益搭建了有效平台。

    公司工会提出，要提升职工队伍素质，扎实推进新时期产业工人队伍建设。制定出台公司《推进新时期产业工人队伍建设的实施意见》，年内总结推广一批经验做法，形成工作典型的案例成果。广泛开展群众性岗位练兵、技术比武、技能培训等活动，组织开展不同层面的职工技能大赛，激励广大职工立足岗位学技术，不断提高技术水平，打造选树一批技术能手、技术标兵和技术状元。进一步拓展工人明星、金牌员工、石化工匠培育产生的范围和渠道，健全完善工匠选树的有效机制，突出以难题攻关、技术革新、成果转换、传授和学习“绝招、绝技、绝活”为重点，从各行各业中培养一批创新能手、能工巧匠、金牌员工，表彰一批石化工匠，真正成为引领企业发展的骨干和中坚。

    公司工会提出，要维护职工合法权益，推动构建积极健康和谐稳定的劳动关系。充分发挥职代会和民主议事会的作用，加强源头参与，深入推进厂务公开民主管理，强化职代会提案、总经理联络员意见建议的督办落实、基层车间事务公开和班组民管会等各项工作。加强各级职工代表培训工作，全面提升职工代表参政议政的能力和水平，切实履行好职工代表的职责。做好《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项合同》履行工作，充分发挥劳动保护监督检查委员会的作用，深入开展劳动保护监督检查工作，全力推进安全生产、职业病防治工作，努力保障职工生命安全健康，让职工有更多的安全感。持之以恒地抓好精准帮扶工作，让困难职工切实感受到组织的关怀和温暖。坚持面向基层，加强职工文化建设，开展丰富多彩、喜闻乐见的群众性文化体育活动和各种形式的慰问演出活动，丰富基层职工的业余文化生活。进一步发挥文联体协及所属协会的骨干作用，坚持以弘扬主旋律、传播正能量为宗旨，为推进职工文化建设、家园文化建设发挥了重要作用。