本报记者 范建设

    小刘被某派遣公司派遣到外卖平台公司担任外送员一职，入职后他勤奋工作，每天工作时间长达14至15个小时。

    因为劳务派遣关系结束，小刘就直接与外卖公司签订劳动合同。可是没有多久，外卖公司突然以小刘严重违反公司规章制度为由将其辞退。小刘询问后得知，被辞退的原因竟是其入职时未告知公司自己在未成年时期有刑事案件记录。为此，小刘向法院提起诉讼，要求外卖公司支付经济补偿金。

    法院审理后认为，根据《刑事诉讼法》规定，未成年人犯罪，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其相关犯罪记录应当予以封存。在填报档案、推荐就业等出具证明文件时，均可填写无犯罪记录。因此，外卖公司以小刘严重违纪为由与其解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，违反法律规定,应承担相应的法律责任。

    针对法院的判决，兰州市城关区人民法院法官孟定军告诉记者，从劳动合同法的立法精神来看，劳动者违反用人单位的规章制度必须达到严重程度以及因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位才能作为解除劳动合同、辞退劳动者的合法理由，劳动者情节轻微的过错不应受到辞退的处罚.况且刑事诉讼法有明确的规定，该公司不得以此为由辞退小刘。